問(wèn)：杭州市有沒(méi)有工傷保險(xiǎn)中用人單位少報(bào)職工工資,與實(shí)際工資之間差額由誰(shuí)補(bǔ)足的規(guī)定?

答：導(dǎo)致的損失。當(dāng)年新成立用人單位的職工或用人單位當(dāng)年新增的職工，其個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人當(dāng)年個(gè)月工資確定。本人上一年度月平均工資或本人當(dāng)年個(gè)月工資低于上一年度浙江省職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省職工月平均工資的60%確定，按照上一年度浙江省職工月平均工資的300%確定，以最低的繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)法的現(xiàn)象很多。以今年6月起杭州的最低繳費(fèi)基數(shù)20035為例，高于上一年度浙江省職工月平均工資300%的，可以要求用人單位支付未足額申報(bào)工資導(dǎo)致的一次性傷殘補(bǔ)助金損失人民幣209655元。因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有盡到申報(bào)義務(wù).45元（20035×7），如果用人單位依法申報(bào)5000元工資，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為35000元。兩者相差209655元，如果勞動(dòng)者要求用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金，法院通常都以“沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)”為由駁回。

筆者認(rèn)為。

綜上得知：用人單位的應(yīng)該依法足額申報(bào)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》十條規(guī)定，如果勞動(dòng)者的工資為5000元，用人單位申報(bào)不超過(guò)20035元的工資、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年度月平均工資確定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

依照《杭州市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》五條之規(guī)定：用人單位的職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，那么發(fā)生十級(jí)工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人繳費(fèi)工資，也就是14030