問(wèn)：杭州工傷認(rèn)定評(píng)九級(jí)怎么賠償？工傷前本人保底工資4500，加上全勤和超產(chǎn)有5000多點(diǎn)，急用，求幫助

答：各省、自治區(qū)、直轄市臺(tái)《工傷保險(xiǎn)條例》賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算存較差異關(guān)于工傷理賠問(wèn)題我給提供參考數(shù)據(jù)參考依據(jù)按照各《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)程序計(jì)算給些用單位計(jì)算本度12月平均工資候按照實(shí)際收入計(jì)算些按照社保繳費(fèi)基數(shù)基礎(chǔ)工資計(jì)算兩者差異非巨十級(jí)傷殘賠償性傷殘補(bǔ)助金7月工資計(jì)算假設(shè)度12月平均實(shí)際收入工資5000元7乘5000等于35000元；社保局計(jì)算按照繳費(fèi)工資算度12月平均工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給報(bào)2000元社保局結(jié)算性傷殘補(bǔ)助金7乘2000等于14000元；35000減14000等于21000其存金額巨差異；21000元由用單位補(bǔ)給（我單位做--少良企業(yè)啊甚至停工留薪工資都按照傷者考勤工資計(jì)算班工資7000月工傷能班每月照發(fā)7000工資給傷者--尼瑪我再說(shuō)句--良企業(yè)啊絕數(shù)企業(yè)能做發(fā)放基本工資說(shuō)月收入7000基礎(chǔ)工資2000發(fā)2000給傷者合理）包括面性醫(yī)療補(bǔ)助金性傷殘業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算式企業(yè)愿意按照實(shí)際收入賠償給傷者主要計(jì)算賠償導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)太重本太高所數(shù)企業(yè)按照社保繳費(fèi)工資計(jì)算賠償傷者（或者按照本區(qū)平均繳費(fèi)工資計(jì)算）站勞者角度說(shuō)我要求企業(yè)按照實(shí)際工資計(jì)算補(bǔ)償甚至說(shuō)除三項(xiàng)社保補(bǔ)償外我要求企業(yè)進(jìn)行賠償（需要耗費(fèi)律資源、耗費(fèi)自間、精力、金錢）

評(píng)傷殘三項(xiàng)賠償：性傷殘補(bǔ)助金、性傷殘?jiān)贅I(yè)金、性醫(yī)療補(bǔ)助金

沒(méi)解除勞合同（意思單位繼續(xù)工作）領(lǐng)性傷殘補(bǔ)助金--由社保支付（些沒(méi)解除勞關(guān)系領(lǐng)性醫(yī)療補(bǔ)助金）；與用單位解除勞合同才性傷殘?jiān)贅I(yè)金、性醫(yī)療補(bǔ)助金；解除勞合同則暫

《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

性傷殘補(bǔ)助金：賠償本9月工資

性傷殘?jiān)贅I(yè)金：賠償本4月工資

性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本4月工資

本工資指工傷職工本單位工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二月平均月繳費(fèi)工資本單位工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)足十二月實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資本工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資百三百按照統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資百三百計(jì)算；本工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資百六十按照統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資百六十計(jì)算

用單位未給業(yè)員購(gòu)買社保賠償由用單位參照述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)

6個(gè)月，月均4500；4500乘以6再除以6就等于4500的月均收入?。?/p>