問：杭州市8級工傷職工正常提出申請離職或者公司以曠工名義除名，這兩者工傷待遇是否有差異，請高手解答。

答：一般說一個月左右，有的地方作出明文規(guī)定在多長時間內(nèi)支付。

本人提出申請離職時一次性傷殘補助金在評定8級傷殘等級后應(yīng)該支付，工傷保險基金和單位分別按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；單位以曠工名義出名，工傷保險基金和單位也要分別按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，從工傷待遇上說，自己申請離職和單位開除沒有差異。

工傷待遇支付時間

競業(yè)協(xié)議我不是太清楚，按照《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)該是入職簽合同時就應(yīng)該有的內(nèi)容，你參考下面的條款：

十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

如果符合上面的條款，入職時簽合同就應(yīng)該簽競業(yè)協(xié)議，那么，個人認(rèn)為公司在你簽競業(yè)協(xié)議后給你賠償應(yīng)該是合法的，建議你咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T，并問清楚單位是不是要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予你經(jīng)濟(jì)補償。

工傷賠償結(jié)算的期限各地自行規(guī)定，也請你問當(dāng)?shù)貏趧硬块T。