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問:我在杭州上班不到兩個月受傷,去做工傷認(rèn)定,當(dāng)?shù)夭块T卻說需要出個未參保證明,答:維護(hù)自己的合法權(quán)益,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)

2017-11-07 08:00:03 A- A+

問:我在杭州上班不到兩個月受傷,去做工傷認(rèn)定,當(dāng)?shù)夭块T卻說需要出個未參保證明,

答:維護(hù)自己的合法權(quán)益,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

用人單位拒不發(fā)放停工留薪期工資的這種做法是違法的,工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

依據(jù)《工傷保險條例》十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)

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