問：兼職的非全日制員工如何繳納社保

答：兼職的非全日制員工和全日制員工一樣由單位繳納社保。

無論是全日制員工，還是非全日制員工，只要為用人單位提供了勞動，與有人單位形成勞動合同關(guān)系，用人單位就應(yīng)為員工繳納社會保險。

非全日制員工與全日制員工的不同僅在于，全日制員工只有一個用人單位為其繳納社會保險費，而非全日制員工則有許多用人單位為其繳納社會保險費。

對于每一個使用非全日制員工的用人單位來說，都應(yīng)按其支付給該員工的工資確定繳納社會保險費的基數(shù)。繳費比例與全日制員工相同。所有非全日制員工供職的用人單位都應(yīng)為員工支付社會保險費。

社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機(jī)會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

社會保險的費用來自社會保險基金，該基金是國家為舉辦社會保險事業(yè)而籌集的，用于支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機(jī)會時所享受的保險金和津貼的資金。

《中華人民共和國勞動法》十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！背ｋU和生育保險以外，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險都由用人單位與勞動者共同繳交。