問：杭州市職工工傷單位要記小過合理嗎

答：職工對工傷事故的發(fā)生確有過錯的，單位予以記小過處分合法。

我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進(jìn)行處罰。

工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。

《安全生產(chǎn)法》

百零四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。