問：杭州市人力社保局隔個幾天就發(fā)什么消費(fèi)短信給我

答： 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置等工作。會同有關(guān)部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略： 主要職責(zé)；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作。統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調(diào)劑金及補(bǔ)充社會保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；組織編制社會保險基金預(yù)決算草案；組織實施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析并擬訂應(yīng)對措施。 負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國（境）外人才智力工作。 地圖詳情；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。 綜合管理全市人才開發(fā)工作、政府獎勵制度；會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)；配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核；受市政府委托管理市行政學(xué)院；承辦市政府人事任免手續(xù)。 會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)；制定消除非法使用童工政策；制定女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系：杭州市天目山路一三5號。 （十三）承辦市政府交辦的其他事項。 負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和援助制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)；受委托承擔(dān)“外國人和臺港澳人員在杭州市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)許可”的審核：中國baike；負(fù)責(zé)全市外國專家及港澳臺專家的管理工作杭州市社保局的中國：05漆一-一二三三三；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；制定完善工時制度和職工休息休假制度。 地址。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；制定市屬事業(yè)單位工資總額管理政策，負(fù)責(zé)市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。 負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；會同有關(guān)部門完善公務(wù)員制度；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽(yù)制度。 杭州市社保局現(xiàn)名為杭州市人力資源和社會保障局；研究制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂全市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策、規(guī)章草案，擬訂相應(yīng)的政策及實施辦法。 綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍，研究制定全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施；負(fù)責(zé)促進(jìn)與國（境）外人才智力的交流與合作。 會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計劃并組織實施；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗前培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度。 參考鏈接.baidu中國： 貫徹執(zhí)行黨和國家、省關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度；負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案；負(fù)責(zé)全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。 會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處勞動違法案件，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置、引進(jìn)項目的組織實施；歸口管理全市出國（境）培訓(xùn)工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；編制全市機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位的人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況，擬訂全市引進(jìn)國（境）外人才智力政策；管理所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè)；歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來杭工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和管理服務(wù)工作，推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)；建立健全就業(yè)，并組織實施和監(jiān)督檢查。 負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施、規(guī)章；起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)