問：在杭州，我的工資是1500元的扣除住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和稅，可以算出我的實(shí)際工資么？

答：既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，以前未交清就難說了，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期應(yīng)該拿到1000元的工資吧 、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,如果你在以前公司里就有保險(xiǎn)，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解