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問：杭州灣新區(qū)公司停保時間，已經辭職了，公司不退工傷險，停保時間是公司規(guī)定，還是當地管理規(guī)定的？
社保問答
● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務行業(yè)經歷。擔任員工關系、社保公積金運營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務。熟知北京社保公積金政策，具備實操經驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運營管理解決方案及風險管控計劃。
杭州停保時間是公司規(guī)定，還是當地管理規(guī)定的？
2017-10-27 09:55:46
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問：杭州灣新區(qū)公司停保時間，已經辭職了，公司不退工傷險，停保時間是公司規(guī)定，還是當地管理規(guī)定的？
答： 員工停保是需要員工和單位解除勞動關系之后，單位必須在15日內為員工辦理好退工以及社保轉移手續(xù)。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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