問：員工承諾同意不繳納社會保險是否有效

答：案情簡介：李某于2009年大學畢業(yè)后與一家生產企業(yè)簽訂了勞動合同，約定月工資2000元。因個人原因，李某向單位作出書面承諾，承諾自己不要求繳納保險。直至2011年，企業(yè)才開始為李某正式繳納各項社會保險。后因領導經常批評其工作效率不高，本人工資待遇一直沒有提升，李某主動辭職。辦理離職手續(xù)時，李某向勞動仲裁委員會提出申請，以該企業(yè)違反法律規(guī)定，沒有依法按時為自己繳納保險為由，要求企業(yè)支付其因解除勞動合同應支付的經濟補償金。企業(yè)認為經濟補償金是單位辭退員工時才應支付的，李某是主動辭職，不應支付其經濟補償金，且李某自己申請不繳納社會保險，企業(yè)不應承擔責任。

律師點評：本案例涉及兩項法律問題，其一，勞動者作出不繳納社會保險的書面承諾是否有效；其二，勞動者主動辭職是否應當支付經濟補償。我國保險法律規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，只要違反法律規(guī)定義務，就會承擔相應責任，即使員工明確同意放棄享受社會保險，也不能免除用人單位為員工參加社會保險、繳納社會保險費的法定義務。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費情形的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此，勞動者主動辭職也是可以向用人單位要求經濟補償的，不能認為只要勞動者辭職單位就可以不承擔任何責任。因此，本案中即使李某作出承諾，主動要求不繳納社會保險，該承諾也并無法律效力，企業(yè)應當承擔相應的責任，并給付李某經濟補償金。