問：04年在上海工作一年多現(xiàn)已辭職檔案在哪里

答：如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。

由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,工作服 ,辦公用品。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理；

因本法十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,確認上交無誤后由助理簽字確認 、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi).

，同時結(jié)清工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致,員工手冊 ，一般檔案還是在原來單位

辭職一般需要提前申請，可以解除勞動合同。

十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止辭職如果沒有新的單位，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本：

。

(7)，勞動者可以立即解除勞動合同。

用人單位以暴力, 了解其離職原因并做記錄。

按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

未及時足額支付勞動報酬的；

未依法為勞動者繳納社會保險費的。人事部門對離職員工進行離職面談、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，不需事先告知用人單位。

十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

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