問：上海應(yīng)屆生落戶后一年內(nèi)辭職，會對用人方產(chǎn)生什么影響

答：沒影響戴斗笠走披蓑衣用點都驚奇

推薦我編輯辭職資料供參考：

辭職即辭職務(wù)勞者向用單位提解除勞合同或勞關(guān)系行

真想辭職走實習(xí)期提前非實習(xí)期提前0遞交辭職通知書給用單位候用單位批與批同意與同意都叫依走由引起與關(guān)

★　辭職般三種情形：PPPPPPPPPPPPPP

依立即解除勞關(guān)系（編者令名快速辭職）用單位職工暴力或威脅行強迫其勞、按合同約定支付工資等職工隨向用單位提解除勞合同要求；

二根據(jù)職工自選擇（編者令名慢速辭職）提前0書面形式通知用單位解除勞合同；

三向用單位提申請（編者令名協(xié)商辭職）雙協(xié)商致解除合同

（注：辭職通知書建議通快遞公司或者郵電局掛號信送給用單位保留證據(jù)）

★ 關(guān)于工資問題論述：

員工公司工作付勞公司應(yīng)該員工支付相應(yīng)勞報酬按足額發(fā)放屬于拖欠工資行違行PPPPPPPPPPPPP舉報

向勞監(jiān)察部門投訴或撥打熱線

力資源與社保障局申請勞仲裁

民院打官司申請支付令

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

條 工資必須用單位與勞者約定期支付

條 勞關(guān)系雙依解除或終止勞合同用單位應(yīng)解除或終止勞合同付清勞者工資

八條 各級勞行政部門權(quán)監(jiān)察用單位工資支付情況用單位列侵害勞者合權(quán)益行由勞行政部門責(zé)令其支付勞者工資經(jīng)濟補償并責(zé)令其支付賠償金：

克扣或者故拖欠勞者工資;

拒支付勞者延工作間工資;

低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞者工資

經(jīng)濟補償賠償金標(biāo)準(zhǔn)按家關(guān)規(guī)定執(zhí)行

★　《勞合同》相關(guān)規(guī)

十條 用單位應(yīng)按照勞合同約定家規(guī)定向勞者及足額支付勞報酬

用單位拖欠或者未足額支付勞報酬勞者依向民院申請支付令民院應(yīng)依發(fā)支付令

十七條 勞者合權(quán)益受侵害權(quán)要求關(guān)部門依處理或者依申請仲裁、提起訴訟

十五條 用單位列情形由勞行政部門責(zé)令限期支付勞報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞報酬低于低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付其差額部；逾期支付責(zé)令用單位按應(yīng)付金額百五十百百標(biāo)準(zhǔn)向勞者加付賠償金

★勞者離職或者用單位解除勞合同,按照《勞合同》通情況：

用單位存《勞合同》8條情況勞者書面提解除勞關(guān)系立即走需要用單位批準(zhǔn)并要求支付剩余工資及經(jīng)濟補償金（每工作支付月工資）及辦理離職手續(xù)等；

依據(jù)《勞合同》7條勞者提前0提書面離職需要用單位批準(zhǔn)離職其試用期提前書面提；用單位義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)

用單位存《勞合同》8條情況勞者直接提交辭職信走給用單位造直接經(jīng)濟損失、招聘該勞者產(chǎn)費用用單位要求勞者承擔(dān)

十七條　勞者提前三十書面形式通知用單位解除勞合同勞者試用期內(nèi)提前三通知用單位解除勞合同

十八條　用單位列情形勞者解除勞合同：

未按照勞合同約定提供勞保護或者勞條件；

未及足額支付勞報酬；

未依勞者繳納社保險費；

用單位規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定損害勞者權(quán)益；

本十六條第款規(guī)定情形致使勞合同效；

律、行政規(guī)規(guī)定勞者解除勞合同其情形

用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強迫勞者勞或者用單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位

十六條　列情形用單位應(yīng)向勞者支付經(jīng)濟補償：

勞者依照本十八條規(guī)定解除勞合同；

用單位依照本十六條規(guī)定向勞者提解除勞合同并與勞者協(xié)商致解除勞合同；

用單位依照本十條規(guī)定解除勞合同；

用單位依照本十條第款規(guī)定解除勞合同；

除用單位維持或者提高勞合同約定條件續(xù)訂勞合同勞者同意續(xù)訂情形外依照本十四條第項規(guī)定終止固定期限勞合同；

依照本十四條項、項規(guī)定終止勞合同；

律、行政規(guī)規(guī)定其情形

十七條　經(jīng)濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟補償

勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償限高超十二

本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資

十條　用單位應(yīng)解除或者終止勞合同具解除或者終止勞合同證明并十五內(nèi)勞者辦理檔案社保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞者應(yīng)按照雙約定辦理工作交接用單位依照本關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞者支付經(jīng)濟補償辦結(jié)工作交接支付

用單位已經(jīng)解除或者終止勞合同文本至少保存二備查.

★關(guān)于單位辭退員工相關(guān)規(guī)定

單位單面解除勞關(guān)系違要求經(jīng)濟補償金雙倍工資賠償金協(xié)商勞監(jiān)察部門投訴或申請勞仲裁維權(quán)

解除勞關(guān)系用單位應(yīng)提前0書面通知勞者否則需要支付月代通知金

沒簽勞合同勞者權(quán)要求簽固定期限勞合同并權(quán)要求單位支付雙倍工資；

《勞合同》十八條　用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照本十七條規(guī)定支付賠償金；

十七條　用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同應(yīng)依照本十七條規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金

解除勞關(guān)系用單位應(yīng)提前0書面通知勞者否則需要支付月代通知金；

4勞者權(quán)要求單位補繳社保險；

5勞者權(quán)要求用單位支付拖欠工資及節(jié)假加班工資；

6用單位支付向勞監(jiān)察部門投訴必要直接申請勞仲裁維護合權(quán)益

沒簽訂勞合同勞者權(quán)要求簽固定期限勞合同并權(quán)要求單位支付雙倍工資

附錄：

★ 寫辭職書

辭職申請通由標(biāo)題、稱謂、文、結(jié)語、署名與期五部構(gòu)

　標(biāo)題

辭職信第行寫辭職信名稱般辭職信由事由文種名共同構(gòu)即辭職信標(biāo)題標(biāo)題要醒目字體稍

稱呼

要求標(biāo)題行頂格處寫接受辭職信單位組織或領(lǐng)導(dǎo)名稱或姓名稱呼并稱呼加冒號

　文

文辭職信主要部文內(nèi)容般包括三部

首先要寫書信辭職內(nèi)容門見山讓看便知

其敘述遞交書信辭職具體理由該項內(nèi)容要求自關(guān)辭職詳細(xì)情況列舉要注意內(nèi)容單性完整性條縷析使看便知

要寫自遞交辭職信決具體要求希望領(lǐng)導(dǎo)解決問題等

4、結(jié)尾

結(jié)尾要求寫表示敬意致敬禮意思非明白：給您敬禮

5、　落款

辭職信落款要求寫辭職姓名及遞交辭職信具體期

注意禁忌

要說司壞認(rèn)必要向管理層反映司問題要盡量委婉言辭口提

要滿紙抱怨抨擊公司制度

要指責(zé)同事尤其忌諱同事罪行白紙黑字寫辭職書

寫作要求

．態(tài)度懇切、措辭委婉

．要批評

．含蓄性

簡潔性

5、請務(wù)必使用親筆簽名且簽名要盡量剛勁并寫期

★　萬點贊牛辭職通知書美文欣賞

υ　、尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

言勢久必合合久必雖自古書三吾今事亦裨益

夫今遭遇百經(jīng)濟危機試看全球經(jīng)濟形勢謂哀鴻遍野民聊眾廠商、工、民工皆叫苦連司某于禁聯(lián)想自身處境勝傷悲呼

司本布衣身寒微躬耕于冀南邢州茍全于世富貴求聞達(dá)求溫飽殘今酷至矣司自歲四月旬至本社工作至今已載余幾度春秋幾度冬夏光流逝三百余夜夜想初余本意氣少少輕狂夢想飛揚欲于本社展抱負(fù)則集團增光添彩二則身加衣增食兩全其美策豈爽哉

惜光陰吾僅未展身手且囊羞澀債臺高筑惡衣菲食杜絕聚眾朋友離者；鄙視者；唾棄者皆司某昔優(yōu)秀少竟完全失自我至所致司每月九百錢竟基礎(chǔ)工資、崗位津貼及誤餐補助相加

眾友云：甚矣慧汝乃能容忍至今死何余汗矣余何嘗欲整數(shù)銀謂起、起、起氣；余身農(nóng)苦皆能事皆忍終功兢兢業(yè)業(yè)溫飽未決

夫今面容竟呈態(tài)龍鐘相何食飽力足才美外現(xiàn)故猶千馬雖千能奈唯餓死圈矣

司雖才敢千馬自居自知亦非庸者

立于世需技司某自視甚低敢自稱滿腹經(jīng)綸應(yīng)付文字事亦；載每每捫自問莫拊膺頓足搶幾欲灑淚襟前何漫漫夜孤枕難眠輾轉(zhuǎn)反側(cè)陋室憶昔悲

慚恩師視顏淵愧同窗贈冠霸

夫今每工作唯清潔二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎送往虛偽客套周旋于領(lǐng)導(dǎo)間復(fù)月復(fù)月受命夙夜憂嘆兢兢業(yè)業(yè)誠惶誠恐畏所疏漏懈怠……今扶膝自嘆何等悲哉

桃花謝春紅太匆匆奈朝寒雨晚風(fēng)華水倏忽逾四茫茫首所幾何竟西風(fēng)凜痛

所——物質(zhì)：工作十二月前三月每月六百九月每月九百區(qū)區(qū)數(shù)千夠司某解決溫飽更何談穿衣游玩品質(zhì)；精神：備受打擊煎熬新掌握技即打掃衛(wèi)司某高七尺男本科畢業(yè)其才至非清潔工列

故使其少輕狂瞬間蒼再力；載司某唯唯諾諾伺候勝關(guān)自其所求僅每溫飽問題隨物價飛漲問題解決亦

所失——失間、浪費青春磨棱角耽誤華、愧父兄妹鄰、尊消盡矣

何堂堂風(fēng)華茂青司某壓抑至力固至今唯故：等待傳說眾期盼漲工資事耳企滿足司某所需實憐怪司某幼知竟傻傻苦等終究未

夫數(shù)千外債亦望償故司某頓悟：處系輕墳?zāi)蛊涔δ埽轰螞]夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰已故頓悟司某今定消磨于路揚鑣矣

言勢久必合合久必既處留司某司某亦便繼續(xù)打擾貴處既能兩惜何兩離彼相忘于江湖決絕姿態(tài)

今懇請明領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微能員工司某辭職勝激

*月*

υ　、　余今請辭戚戚焉昔山別取經(jīng)東向家萬游京師寒窗十余載稷 情濃

朝東北望二三齡風(fēng)華茂勵檢宵衣旰食求茫茫義雖碌碌悔覺春秋寒暑相易白云蒼狗滄海桑田十五光轉(zhuǎn)瞬即逝書意氣求靡途

胸所志塊壘難消羈索牽絆恍若失口腹欲自役徒所資未見其術(shù)仕道官途皆浮云愷悌君神所勞矣風(fēng)雨晦錦雞獨鳴歸歟情眷何自處

自檢事求顯達(dá)于庭閭愿愧于寸雖形役違交病志能片刻墮道曾須臾離嘗東皋望野徒舒嘯迷離嘆何枝依刻自省經(jīng)覺悟朝悔其行夕則復(fù)往復(fù)勝其煩觀情厭惡世間冷暖蠅營狗茍驅(qū)復(fù)

《詩》曰：營營青蠅止于樊豈非所示耶相顧相識宜歌懷采薇歲歲黃菊千載東籬伴我倦鳥茸我衡宇往者諫者尤追欲效接輿醉狂歌五柳前

歸兮舟逝江海寄余

歸兮幾何復(fù)幾何曷任性任我行掛靴揮手自茲蕭蕭斑馬鳴啾啾

丙申甲午***頓首

★　、其奇葩辭職信：

υ、氣太冷起

υ、外面世界我想看看

υ我累想干

（編者評語：三封辭職通知書簡單、易、易仿、快速搞定需才華費思勞神）

★　辭職注意辦理列事項論述：

交接事項

清公司所東西（包括領(lǐng)取要歸、申領(lǐng)備用金等）要屬于自所東西

核離職月考勤及結(jié)清工資

4、領(lǐng)取事部門離職檔案包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡業(yè)失業(yè)登記證（領(lǐng)取沒領(lǐng)）

5、找家單位同區(qū)繼續(xù)繳納社保公積金暫封存家（離職家單位）需要企業(yè)公積金接收函給家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移事檔案家單位要辦理接收

6、保存勞合同辦理退休候用

★ 關(guān)于自離職論述：

根據(jù)《關(guān)于自離職與曠工除名何界定復(fù)函》(勞辦發(fā)[994]48號)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題復(fù)函》(勞辦發(fā)[99]68號)規(guī)定:自離職指職工終止勞關(guān)系履行解除手續(xù)擅自走離崗或者解除手續(xù)沒辦理完畢離單位自離職職工須承擔(dān)違約責(zé)任并且新錄用自離職職工用單位原用單位造經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任需要注意根據(jù)關(guān)停薪留職文件規(guī)定職工要求停薪留職未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職或停薪留職期滿月內(nèi)既未要求原單位工作未辦理辭職手續(xù)企業(yè)權(quán)按自離職處理按自離職處理用單位行按關(guān)行政復(fù)函規(guī)定講按自離職處理指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》關(guān)規(guī)定其做除名處理按自離職處理發(fā)爭議應(yīng)按除名爭議處理企業(yè)職工擅自離職其本單位家屬采取辭退等懲罰性措施企業(yè)作株連擅自離職職工家屬規(guī)定符合家勞管理政策能作勞仲裁依據(jù)

★　答辭職問題候發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友問及板扣押或者拖欠工資辦論述于：

用單位能隨意克扣勞者工資用單位故克扣勞者工資勞者向勞監(jiān)察部門投訴或者申請勞仲裁

給用單位工作兩途徑要求支付工資：

勞者勞局勞監(jiān)察投訴；優(yōu)點：式簡單缺點：各執(zhí)力度能；

勞局（力資源社保障局勞爭議仲裁委員）申請仲裁要求支付工資未簽訂勞合同要求支付未簽訂勞合同雙倍工資拖欠工資提解除勞關(guān)系要求支付經(jīng)濟補償金優(yōu)點：除工資外主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等并且般都終解決；缺點：申請勞仲裁打勞官司程序稍需要專業(yè)士指導(dǎo)

給工作算勞關(guān)系直接院起訴該板要求支付勞報酬

《勞爭議調(diào)解仲裁》條 華民共境內(nèi)用單位與勞者發(fā)列勞爭議適用本：

確認(rèn)勞關(guān)系發(fā)爭議；

訂立、履行、變更、解除終止勞合同發(fā)爭議；

除名、辭退辭職、離職發(fā)爭議；

工作間、休息休假、社保險、福利、培訓(xùn)及勞保護發(fā)爭議；

勞報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)爭議；

《勞》十條　工資應(yīng)貨幣形式按月支付給勞者本克扣或者故拖欠勞者工資

《工資支付暫行規(guī)定》八條　各級勞行政部門權(quán)監(jiān)察用單位工資支付情況用單位列侵害勞者合權(quán)益行由勞行政部門責(zé)令其支付勞者工資經(jīng)濟補償并責(zé)令其支付賠償金：

克扣或者故拖欠勞者工資；

拒支付勞者延工作間工資；

低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞者工資

經(jīng)濟補償賠償金標(biāo)準(zhǔn)按家關(guān)規(guī)定執(zhí)行

★　關(guān)于失業(yè)金問題論述：

根據(jù)《失業(yè)保險條例》七條規(guī)定：失業(yè)員失業(yè)前所單位本按照規(guī)定累計繳費間滿足5領(lǐng)取失業(yè)保險金期限月;累計繳費間滿5足0領(lǐng)取失業(yè)保險金期限8月;累計繳費間0領(lǐng)取失業(yè)保險金期限4月重新業(yè)再失業(yè)繳費間重新計算領(lǐng)取失業(yè)保險金期限與前失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金期限合并計算超4月

申請資格、具備列條件失業(yè)員領(lǐng)取失業(yè)保險金并同按規(guī)定享受其各項失業(yè)保險待遇： 按照規(guī)定參加失業(yè)保險所單位本已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿;非本意愿斷業(yè);已依定程序辦理失業(yè)登記;(4)求職要求愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹

勞者非本意愿斷業(yè)具體包括列情形：終止勞合同;用單位解除勞合同;用單位按規(guī)定提供勞條件提解除勞合同;(4)用單位暴力、脅迫或者限制身自由等手段強迫勞提解除勞合同;(5)用單位克扣、拖欠工資或者按規(guī)定支付延工作間勞報酬提解除勞合同;(6)用單位低于低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資提解除勞合同;(7)用單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件提解除勞合同;(8)用單位未依繳納社保險費提解除勞合同;(9)律、規(guī)另規(guī)定失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦

列情形二停止領(lǐng)取失業(yè)保險金并同停止享受其失業(yè)保險待遇

重新業(yè)；

應(yīng)征服兵役；

移居境外；

享受基本養(yǎng)保險待遇；

判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞教養(yǎng)

理由拒接受民政府指定部門或者機構(gòu)介紹工作

領(lǐng)取程序用單位勞者繳納失業(yè)保險勞者離職申請領(lǐng)取失業(yè)保險金具體條件程序：非本意愿終斷業(yè)(即公司解除或終止勞合同)并求職要求（須提供用單位辭退證明） 繳納失業(yè)保險金月公司解除或終止勞合同60內(nèi)前辦理

參保單位具兩份《解除(終止)勞關(guān)系證明書》份交失業(yè)保險份交勞保障局勞爭議仲裁委員備案

失業(yè)保險憑參保單位具《解除(終止)勞關(guān)系證明書》情況進行嚴(yán)格調(diào)查核實(失業(yè)員帶與單位簽訂勞合同)確認(rèn)誤發(fā)放份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》份《失業(yè)求職登記表》

失業(yè)員認(rèn)真填寫《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》面所欄目背面計關(guān)系接受單位意見處空格請本戶口所計關(guān)系接受單位蓋章認(rèn)真填寫《求職登記表》注：戶口城市請戶口所街道辦事處計辦蓋章;戶口農(nóng)村請戶口所鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計辦蓋章居委員、村委員、社區(qū)計辦章均符合要求

交納三張寸彩照份失業(yè)員身份證復(fù)印件

勞者符合條件即戶籍所或暫住區(qū)級勞保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金

★ 于隨意調(diào)職工工作崗位論述：

調(diào)工作崗位勞合同工作崗位約定單位若想調(diào)崗位必須經(jīng)同意否則視違約

僅僅種概括性約定要求公司給具書面能勝任原工作理由

強制性調(diào)工作崗位離職并要求單位給賠償單位直接辭退要求違解除勞合同經(jīng)濟賠償金等

★　關(guān)于五險金論述：

關(guān)于五險金根據(jù)《勞》《社保險》相關(guān)規(guī)定用單位勞者繳納社保險用單位定義務(wù)明顯具家強制性特點用單位任何理由借口拒絕承擔(dān)該項定義務(wù)

社保險繳納由用單位勞者共同承擔(dān)其養(yǎng)保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險由用單位勞者共同承擔(dān)育險失業(yè)保險由用單位承擔(dān)其養(yǎng)保險用單位需要承擔(dān)%勞者需要承擔(dān)8%醫(yī)療保險用單位承擔(dān)6%員工承擔(dān)%失業(yè)保險用單位承擔(dān)%員工承擔(dān)%；

于單位拖繳五險金屬于違反勞合同規(guī)定勞者主張補繳五險金向社保部門進行投訴由社保征收機構(gòu)責(zé)令用單位限期繳納或補足用單位逾期仍未繳納或補繳社保費社保征收機構(gòu)向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶并申請縣級行政部門作劃撥社保費書面通知戶銀行或其金融機構(gòu)劃撥社保險費用單位賬戶余額少于應(yīng)繳納社保險費征收機構(gòu)要求用單位提供擔(dān)保簽訂延期繳費協(xié)議

★關(guān)于沒與用單位簽合同論述：

用單位與職工簽合同違飯現(xiàn)行實施《勞》《勞合同》

理論依據(jù)：《勞合同》條?。航陉P(guān)系應(yīng)訂立書面勞合同

已建立勞關(guān)系未同訂立書面勞合同應(yīng)自用工起月內(nèi)訂立書面勞合同

用單位與勞者用工前訂立勞合同勞關(guān)系自用工起建立

解讀：建立勞關(guān)系唯標(biāo)準(zhǔn)實際提供勞論勞者否簽訂書面勞合同受同等保護書面勞合同簽訂前實際用工勞關(guān)系自實際提供勞起建立；實際用工前簽訂書面勞合同勞關(guān)系早于書面勞合同建立勞關(guān)系建立受未簽訂書面勞合同影響

書面勞合同勞合同唯合形式承認(rèn)口勞合同達(dá)口勞合同視未簽訂勞合同；

勞關(guān)系經(jīng)建立應(yīng)簽訂書面勞合同應(yīng)月內(nèi)訂立書面勞合同；

用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資

★關(guān)于單位扣押金、保證金或者其證件物品論述：

單位扣押金、保證金或者其證件物品行違行

理由依據(jù)：

《勞》條用單位招用勞者扣押勞者居民身份證其證件要求勞者提供擔(dān)?；蛘咂涿x向勞者收取財物

違反規(guī)定勞者向公安部門勞部門舉報兩部門應(yīng)責(zé)令用單位立即其退給勞者本