問：在上海一家公司離職了,最后一天應(yīng)該要辦什么手續(xù)

答：按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄，可以解除勞動合同。

十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù).

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用人單位以暴力，不需事先告知用人單位。

十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,工作服 ,辦公用品，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止；

因本法十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,確認上交無誤后由助理簽字確認 、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工原則上應(yīng)提前三十天、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔辦理交接，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

未及時足額支付勞動報酬的；

未依法為勞動者繳納社會保險費的:

試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表，同時結(jié)清工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致。

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勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定。

(6)。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理,員工手冊 、社保和檔案轉(zhuǎn)移、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(7)，勞動者可以立即解除勞動合同、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的