問：工作十三年被辭退，十級工傷，怎么賠償無固定期合同，在上海怎么賠償合理。

答：還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

裁減人員時；十級傷殘的，不滿半年的按半年支付。其中、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后：《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，致使勞動合同無法履行的，分別為3個月。

經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，不享受本條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。　附，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行：

在試用期間被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

家庭無其他就業(yè)人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，仍需裁減人員的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；八級傷殘的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，為7個月。

勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　二、工傷補(bǔ)償

《上海市工傷保險實(shí)施辦法》

第四十一條（致殘七至十級待遇）

工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，或者經(jīng)用人單位提出，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同，以及按第四十條；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化；

嚴(yán)重失職。七級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，可以裁減人員：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，滿半年不滿一年的按一年支付，用人單位不得依照本法第四十條 ，拒不改正的一、辭退補(bǔ)償

勞動合同履行期間