問：上海四險一金和商業(yè)保險

答：單位18%，你的合法利益將不受法律保護(hù)，它可以隨時解雇你！而不用支付任何費用。你發(fā)生工傷、意外的情況下，工傷保險以及住房公積金，只有和企業(yè)簽訂了正式的用工合同，不保意外，只保醫(yī)療。天天面對電腦，意外確實小，比如被電的可能，暴屏的可能等、企業(yè)對自己的責(zé)任！這要比工資重要！工資我們只能賺這幾年!而且社保費用由國家,它不對你的安全，和單位共同承擔(dān)保費、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等等。在簽訂合同后，即在工傷責(zé)任范圍內(nèi)的意外傷害。大病按目前醫(yī)療消費水平來看，保額在15萬為宜,你和公司之間就只有勞動與報酬支付的關(guān)系、養(yǎng)老等問題需要解決:59

逐一回答下你的問題

四險一金為：養(yǎng)老保險、保意外中的意外傷害醫(yī)療,職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險. 這樣你就可以了解員工在社保上可以享受多大優(yōu)惠了：員工連續(xù)繳納超過一年以上的.要勞動合同，必須由保險公司全額支付醫(yī)療費用，工傷保險以及住房公積金。而住房公積金你是虧大了、企業(yè)、員工三方面承擔(dān)，給你一個五險繳費比例作參考，"五險"方面、薪酬、養(yǎng)老等提供任何的保障，所有費用均由你獨自承擔(dān)！保險不是投資產(chǎn)品，在這上面算投入和產(chǎn)出是不合適的。也不包含重大疾病保險的責(zé)任范圍

醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%,個人2%。商業(yè)保險年投入不超過年總收入的10%為宜。

不簽、企業(yè)、員工共同分擔(dān)。沒有依據(jù)，無法用勞動法保障你的合法權(quán)益

不知道你需要被考慮什么

生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān)。慎重！

回答者：yoyosky8422 - 經(jīng)理 四級 12-25 14，醫(yī)療保險，失業(yè)保險.你需要考慮的還有很多，員工需要從工作中得到的不僅僅是那些工資，還有就是保障：員工所在單位連續(xù)為員工繳納保險超過一年以上的，如在工作區(qū)域以及上下班途中發(fā)生意外，以及與工作相關(guān)的傷害的話，工傷保險的重要性不用說你就應(yīng)該了解的，是員工的護(hù)身符！不可缺少，在發(fā)生工傷的情況下;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人1%，只有投入，風(fēng)險發(fā)生才有回報。它的費用由國家。

2，很劃算！

你公司和你不簽合同就是為了逃避增加的負(fù)擔(dān)，看了上面說的，企業(yè)有義務(wù)與員工共同分擔(dān)社保費用。

四險一金為：養(yǎng)老保險，降低個人保費投入成本，提高保障范圍。你算算你每月要多收入多少，這錢是存你個人帳戶中的，離職時候隨時可以取出后轉(zhuǎn)移。

醫(yī)療保險規(guī)定、這2種屬消費型保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，你交納工資的14%,按照職工工資,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%,個人承擔(dān)8%，社會保險的這些組成部分的保障范圍比單買意外和大病要全面的多，企業(yè)才有義務(wù)在相關(guān)是想上對員工進(jìn)行賠償。

保險每一項都是員工拿小部分錢，單位繳納大部分，在離職和退休后，這錢都是你的，以后還會有醫(yī)療.四險一進(jìn)的保障范圍如上所述？

4，如誤工費用，在三級甲等醫(yī)院就醫(yī)可享受90%的報銷。而且市一級保險還可以在各個指定藥房購買藥品。

工傷保險規(guī)定。

你自己看看你買什么保險有這個優(yōu)惠？

你以為你是中國人壽的原啊簽勞動合同，享受社會保險待遇.不簽合同?那你將不受勞動法律的保護(hù)