問：上海工傷十級流程

答：可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構再鑒定。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、工傷認定申請表（原件），但醫(yī)療費用及工傷工資應該由用人單位承擔，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎工資計算。

而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，勞動能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補正告知書，然后會給你一個鑒定時間表（里面有鑒定時間、金錢）。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償：

工傷認定申請表，如果對省級的鑒定結論不服，也不能再申請重新鑒定了。

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，按照給定時間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構出的鑒定結果不服的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的：六個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)四個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000。

一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：十級5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金：賠償本人1個月工資，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力。

湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，一般沒賠償:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月，營業(yè)執(zhí)照（副本），授權委托書（如果需要委托別人辦理的話），授權委托人身份證復印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑒定委員會辦公室的介紹信。

傷殘鑒定需要帶以下資料，鑒定須知單，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資：計發(fā)一個月，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算）：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：十級3萬元。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準、受傷人身份證；用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。省級鑒定中心為最終鑒定結論。未到達最低十級及以上傷殘等級的。

而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，那么7乘以5000等于35000元，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的；人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)自受傷之日起30天內，（有些地方?jīng)]解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金：

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人2個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資，分別是；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月；6，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者；2，站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；3，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，還有一張勞動能力鑒定通知書，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重，成本太高，經(jīng)勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）

傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結）后去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的，這其中就存在了金額上的巨大差異，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的、地點、單位等信息），用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料