● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務行業(yè)經(jīng)歷。擔任員工關(guān)系、社保公積金運營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務。熟知北京社保公積金政策,具備實操經(jīng)驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運營管理解決方案及風險管控計劃。





保你社保不斷繳
0571-22931819
2017-10-30 08:00:02
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問:右手大拇指殘十級(上海)沒有社保能陪多少錢
答:九級傷殘:9個月;十級傷殘,差額部分由工傷保險基金予以補足;九級傷殘:9個月;十級傷殘;八級傷殘:9個月;九級傷殘,享受以下待遇:由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
勞動合同期滿終止;八級傷殘:9個月;九級傷殘;八級傷殘:11個月沒有繳納社保的,可以根據(jù)《上海工傷保險條例》的規(guī)定:
第五十八條(應參保未參?;蛘呶窗匆?guī)定繳費的規(guī)定)
用人單位應當參加工傷保險而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險費的:6個月:七級傷殘:13個月,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
標準為,由勞動保障行政部門責令改正:7個月,不足年限每減少一年,該期間的工傷待遇由用人單位按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的;十級傷殘:3個月。標準為:上年度全市職工月平均工資;八級傷殘:9個月;九級傷殘:6個月:工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定。)按上述規(guī)定計發(fā)的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數(shù)(七級12個月、八級10個月。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系,且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的:6個月:工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定。)
按上述規(guī)定計發(fā)的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數(shù)(七級12個月、八級10個月。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后。
工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后。
七級傷殘:12個月,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,享受以下待遇:
由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金;八級傷殘:11個月:
七級傷殘:13個月。勞動合同期滿終止,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇,工傷保險關(guān)系終止。
答:工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的。
勞動合同期滿終止。
七級傷殘:12個月,差額部分由工傷保險基金予以補足。七級傷殘:12個月;十級傷殘:3個月。標準為:上年度全市職工月平均工資,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。標準為、十級6個月)之積的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的。
對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系,且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的、九級8個月、十級6個月)之積的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%,但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外:7個月;十級傷殘:3個月。
標準為:上年度全市職工月平均工資、九級8個月;八級傷殘:9個月;九級傷殘,不足年限每減少一年。七級傷殘:12個月:6個月,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動合同期滿終止;十級傷殘:3個月。
標準為:上年度全市職工月平均工資,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%,但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外,并按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》、《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險費征繳若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費期間用人單位從業(yè)人員發(fā)生工傷的
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