問：上海新員工社保是否是當(dāng)月買上個(gè)月的？新員工剛進(jìn)來沒有社保出現(xiàn)工傷能否走社保渠道解決。如何維護(hù)權(quán)益？

答：員工自實(shí)際發(fā)生勞動關(guān)系起或合同簽訂之日起30日內(nèi)，單位就應(yīng)該辦理社保。社保每月固定日期從單位繳納社保的銀行賬戶上扣款。如果你上個(gè)月進(jìn)了單位，上個(gè)月扣款發(fā)生時(shí)單位還沒給你辦社保，那這個(gè)月扣款的時(shí)候，理論上，單位按期辦了社保，你就開始繳納社保了，但繳納的是扣款當(dāng)月的社保。新員工進(jìn)來因尚未繳納社保發(fā)生工傷的，也照樣享受工傷保險(xiǎn)待遇，但是不是工傷保險(xiǎn)基金賠償，而是單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)由單位賠償。如果有傷殘等級，需要按月支付的，或者有后續(xù)治療費(fèi)的，從辦理工傷保險(xiǎn)之日起，后面發(fā)生的工傷保險(xiǎn)按月支付的待遇或者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，就可以由工傷保險(xiǎn)基金支付了。之前的還是由單位賠償。