問：去年在上海工傷九級，然后上個月解除合同，勞動合同解除后還能得到多少賠償

答：《上海市工傷保險實施辦法》

（2012年11月27日上海市人民政府令第93號公布）

第四十一條（致殘七至十級待遇）

……

勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資，分別為3個月。

經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系；十級傷殘的；八級傷殘的，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外一、工傷方面

由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金=上海市2013年職工月平均工資X6=503

以上兩項合計為604300元。

附：法律依據(jù)

二、合同解除或終止

工傷傷殘職工，若非嚴重違法違紀.00X6=302100元；

用人單位支付一次性就業(yè)補助金=上海市2013年職工月平均工資X6=50300X6=30216，勞動者單方面解除合同，若非用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯可以獲得每年一個月工資的經(jīng)濟補償金外，其它情形沒有經(jīng)濟補償，屬于用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，用人單位應當支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金，其它情形沒有補償，應當支付每年兩個月工資的賠償金。

勞動合同期滿，合同不續(xù)簽終止的；但勞動者可以單方面解除合同。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%.00元，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一，其它情形用人單位不得單方面解除合同，否則違法