問(wèn)：上海工傷沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，超過(guò)一年還能解決嗎？

　　答：首先，要明確一件事情，如果用人單位未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么相關(guān)的工傷待遇是由用人單位來(lái)支付的～

　　其次，超過(guò)一年是否能夠解決還要看具體的情況，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　這里的1年期限并非是只要發(fā)生事故超過(guò)1年就不予受理，這里還有幾個(gè)特殊情況，如果由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，還是可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社部門(mén)也會(huì)受理的。

　　再次，都有哪幾種情況是不屬于職工或者其近親屬自身原因呢？最高人民法院有專門(mén)的解釋，有以下這幾種情況：

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　?。ㄋ模?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善；

　?。ㄎ澹┊?dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

　　最后，如果用人單位同意協(xié)商，可以就工傷待遇同單位協(xié)商～

　　勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，現(xiàn)在維權(quán)確實(shí)比較困難，用人單位可以就勞動(dòng)關(guān)系、工傷認(rèn)定提起行政復(fù)議和行政訴訟，也可就勞動(dòng)能力鑒定提出重新鑒定，如果用人單位不配合，受傷職工想要拿到相關(guān)待遇賠償?shù)眯枰獙⒔?年的時(shí)間～

　　所以如果單位同意賠償，賠付的金額和按照條例賠償?shù)臄?shù)額差距不大的話，建議同單位協(xié)商解決～如果用人單位就是不配合，那么沒(méi)辦法只能經(jīng)人社部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷鑒定了～