問(wèn)：上海職工沒交工傷保險(xiǎn)受工傷怎么辦？

　　答：如果你是用人單位方，沒給職工繳交工傷保險(xiǎn)的，用人單位是需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)，伙食補(bǔ)助等。職工受工傷，我是建議應(yīng)該主動(dòng)向受傷職工賠償醫(yī)療費(fèi)用，主動(dòng)與傷者協(xié)商合理的賠償費(fèi)用，因?yàn)檫@樣可以盡量少賠償點(diǎn)，也不用耗時(shí)間，省得雙方鬧得不愉快，還要給勞動(dòng)部門添麻煩，協(xié)商解決可以省時(shí)省人力省精力省錢。對(duì)于用人單位方在職工入職就應(yīng)該為其投保，假使遇到一位工亡的，小公司是承受不起，都可能面臨破產(chǎn)，因此不要因小失大，要防范于未然。

　　如果你是職工方，用人單位未投保的，單位愿意配合申請(qǐng)工傷按法律程序走的話，那最好。如果單位不配合的情況下，你自己手中應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，醫(yī)療記錄，醫(yī)療發(fā)票，工作牌，工資條，考勤證明，必要時(shí)錄音證明等等，因?yàn)閷⑹且粓?chǎng)持久戰(zhàn)。如果用人單位方愿意協(xié)商的話，如果適當(dāng)抬高點(diǎn)賠償款，用人單位愿意接受的，那最好，不愿意接受的，雙方最好都退讓一步，畢竟耗時(shí)耗腦力精力的事能在早期解決最好。