問：我在深圳一家工廠上班，天在工作中受了工傷，工傷期間公司每個月只給我發(fā)三千塊錢的工資，請問合理嗎

答：應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資。

根據(jù)《工傷保險條例》十三條規(guī)定，工資職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第66條規(guī)定，原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。但工傷職工上班僅三天，還沒發(fā)發(fā)放工資，應(yīng)當以雙方勞動合同約定的工資標準計發(fā)。

《工傷保險條例》

十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《廣東省工傷保險條例》

　第66條　本條例中下列用語的含義：

原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。