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我在深圳,月薪5000元,工傷期間公司只發(fā)1800元,我左腳5踄骨骨折,已工傷認(rèn)定,合適嗎?

問(wèn):我在深圳,月薪5000元,工傷期間公司只發(fā)1800元,我左腳5踄骨骨折,已工傷認(rèn)定,合適嗎?答:依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十三條之規(guī)定,工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁

2017-11-16 08:00:02 A- A+

問(wèn):我在深圳,月薪5000元,工傷期間公司只發(fā)1800元,我左腳5踄骨骨折,已工傷認(rèn)定,合適嗎?

答:依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十三條之規(guī)定,工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)你的合法權(quán)益,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

一般來(lái)說(shuō),有什么不明白的,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費(fèi)等除外)。

但在實(shí)際中,很多單位是按照底薪,地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放,這種做法是違法的

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