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問：問：深圳市生育保險是按工資如何發(fā)放？
社保問答
● 社保專家
杜亞楠
10 年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷。擔任員工關(guān)系、社保公積金運營及管理工作。曾為多家知名企業(yè)提供咨詢管理服務(wù)。熟知北京社保公積金政策，具備實操經(jīng)驗。擅長從員工社保福利方面為客戶提出運營管理解決方案及風險管控計劃。
問：深圳市生育保險是按工資如何發(fā)放？
2018-06-01 10:48:22
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問：深圳市生育保險是按工資如何發(fā)放？
答：休產(chǎn)假期間（生前15天+生后75天，一共90天）肯定是能拿工資的，但每個單位的工資制度有所不同，病假期間由于不在崗位上工作，扣一部分出勤性和崗位性的工資是合理的，但是發(fā)放的病假工資不應(yīng)該低于當?shù)氐?a href="http://www.beihaihotel.net/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標準。
當然，實際上，很多單位不按國家的相關(guān)法規(guī)正確對待職工病假，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》以及《女職工勞動保護規(guī)定》，其中的一些條款對此是有明確規(guī)定的，如果公司侵害了你的合法權(quán)益，你應(yīng)該要通過合理的途徑盡量維護自己的權(quán)益。
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