無憂保早報:日前從人社部信息中心獲悉， 人社部利用持卡人員數(shù)據(jù)庫、 就業(yè)和社保等聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)， 建立了人社信用評價體系，形成了為社會提供更加客觀、 精準的個人信用評價能力。

　　人社部信息中心建立了包括個人特征、 能力、 行為、 資本和環(huán)境共5個方面的評價指標體系， 確定了人社信用評價建模方法。 目前已完成人社個人信用評分， 利用2015年1月至2016年6月人社相關(guān)數(shù)據(jù)， 以就業(yè)和參保穩(wěn)定性為主題， 構(gòu)建了人社信用綜合評價模型， 建立了人社信用綜合評價個人信用評分卡， 分值范圍為674-1224分。分值越高， 表明個人就業(yè)和參保的穩(wěn)定性越強， 在人社相關(guān)領(lǐng)域的信用程度也就相應(yīng)越好。

　　據(jù)人社部信息中心有關(guān)負責(zé)人介紹， 人社行業(yè)數(shù)據(jù)量大、 核心指標質(zhì)量好、 時效性強， 在信用評價方面優(yōu)勢突出。 人社信用綜合評價模型可廣泛應(yīng)用于人社領(lǐng)域的相關(guān)工作。 如利用人社信用評分， 可提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的發(fā)放效率，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；在人社管理和服務(wù)中， 可利用人社信用評分， 建立對個人和單位的 “守信褒揚、 失信懲戒” 制度， 提升工作的針對性和有效性； 在求職招聘中， 可通過提供人社信用評分查詢， 方便用人單位和求職者了解各自信用狀況，提升人力資源市場的配置效率等。

　　人社信用評分也可廣泛應(yīng)用于社會其他領(lǐng)域， 如金融機構(gòu)可以參考評分結(jié)果， 對農(nóng)民工融入城市提供金融支持， 解決農(nóng)民工傳統(tǒng)信用積累不足的問題； 信用卡發(fā)卡機構(gòu)可參考信用分決定信用卡申領(lǐng)人的授信額度， 減少壞賬，化解金融風(fēng)險等。

　　人社信用評分的廣泛應(yīng)用， 將對推動各類人員持續(xù)參保和穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮重要作用。

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