無憂保社保新聞資訊：“社保糾紛大增”是多重提醒，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　5月10日上午，廣州市中級人民法院發(fā)布《廣州勞動爭議訴訟情況白皮書》(2014～2016)及勞動爭議典型案例。這個《白皮書》顯示，近3年來受理的5.3萬多宗案件中，涉及社會保險糾紛的案件出現(xiàn)了大幅上升，社保糾紛占勞動爭議案件超過40%。(5月11日《信息時報》)

　　不只是廣州社保糾紛近年大增，其他城市也是如此，比如青島社保類糾紛占比三成。這類糾紛之所以增多，既是因?yàn)樵絹碓蕉嗦毠さ姆梢庾R、社保權(quán)益意識增強(qiáng)了，也是因?yàn)楹芏嘤萌藛挝粵]有嚴(yán)格依法為職工辦理社保。希望“社保糾紛大增”能夠引起有關(guān)方面高度重視。

　　筆者以為，這個《白皮書》披露社保糾紛大幅上升，首先提醒我們要對逃避社保繳費(fèi)義務(wù)的用人單位強(qiáng)化治理。這種糾紛的主要責(zé)任在用人單位，其中少繳漏繳社保是引發(fā)糾紛的主要原因。而用人單位這么做則是為了減少支出。這暴露出不少用人單位尤其是企業(yè)，缺少法律意識和道德血液。

　　我國《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。但《中國企業(yè)社保白皮書》顯示“七成企業(yè)社保繳納基數(shù)不合規(guī)”，這就會損害職工權(quán)益繼而引發(fā)糾紛。所以，預(yù)防和解決社保糾紛的關(guān)鍵是從“七成企業(yè)”入手。

　　近幾年，一些企業(yè)經(jīng)營情況不好，感覺社保負(fù)擔(dān)比較重，于是以犧牲職工社保權(quán)益來換取企業(yè)發(fā)展。這需要給企業(yè)減減負(fù)。但一些企業(yè)經(jīng)營狀況良好，卻不愿按法律規(guī)定履行社保義務(wù)，對此，《社會保險法》第六十三條已經(jīng)做出了明確規(guī)定，希望各地社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)能夠嚴(yán)肅依法處置。

　　其次是提醒職工及工會組織要提前預(yù)防社保糾紛發(fā)生。很多職工在應(yīng)聘、簽勞動合同等環(huán)節(jié)，由于對社保待遇不重視或者不細(xì)心，為以后的社保糾紛埋下隱患。雖然出現(xiàn)糾紛后職工可以通過行政和司法路徑維權(quán)，但要付出不菲的成本。所以，職工應(yīng)該在就業(yè)之初就與用人單位談好社保待遇并寫入合同。

　　法律規(guī)定，個人有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。同時還規(guī)定，工會有權(quán)參與社會保險重大事項(xiàng)的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。近年來社保糾紛大增，工會組織的作為值得審視。如果職工和工會都勇于監(jiān)督用人單位繳費(fèi)情況，這種糾紛就會消滅在萌芽階段。

　　其三，健全社保糾紛解決機(jī)制。對于已經(jīng)發(fā)生的社保糾紛該如何公平、高效地解決呢？對此，法律規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

　　也就是說，司法機(jī)關(guān)、社會保險行政部門、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)都有責(zé)任解決已經(jīng)發(fā)生的社保糾紛。希望每個部門都勇于擔(dān)當(dāng)，公平、高效地解決社保糾紛。如果相關(guān)行政部門多些擔(dān)當(dāng)，不僅能降低職工維權(quán)成本，也能節(jié)省司法資源。

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