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四大門(mén)檻 困擾社保參保關(guān)系地區(qū)間轉(zhuǎn)移
2017-06-12 08:00:01
無(wú)憂保
本報(bào)小編 黃曉琴 由于人力資源部的組建還未完成，企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策出臺(tái)尚待時(shí)日。勞動(dòng)和社會(huì)保障部養(yǎng)老司司長(zhǎng)唐霽松日前在“盛世太平 和諧養(yǎng)老——企業(yè)年金與退休生活座談會(huì)”上表示?！ √旗V松指出，戶籍、年齡、身份、資金四大問(wèn)題成為讓經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與非發(fā)達(dá)地區(qū)間人才流動(dòng)的“四大門(mén)檻”。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的差異，導(dǎo)致不同地域之間參保人員待遇的差異，這種客觀存在的差別成為流動(dòng)人員社保手續(xù)轉(zhuǎn)移中的難題。為了解決上述問(wèn)題，唐霽松透露，關(guān)于參保人員關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)辦法規(guī)定有望在年內(nèi)出臺(tái)?！ 〕艘恢睉叶礇Q的稅優(yōu)問(wèn)題外，企業(yè)年金工作推進(jìn)的緩慢還面臨其他的政策難點(diǎn)與盲點(diǎn)。他坦言，不同部門(mén)之間的認(rèn)識(shí)不同不容小視。他認(rèn)為，國(guó)家在大力發(fā)展基本社會(huì)保障的同時(shí)需要對(duì)企業(yè)年金這一中間支柱給予足夠的政策關(guān)懷，才能有效地推動(dòng)企業(yè)年金市場(chǎng)的發(fā)育。在給予各類人群合理的養(yǎng)老保障的同時(shí)，使得養(yǎng)老保障在不同人群間合理銜接?！ ∠g太平養(yǎng)老總經(jīng)理?xiàng)罘榻B了最近一段時(shí)間來(lái)企業(yè)年金市場(chǎng)的相關(guān)情況。據(jù)悉，截至2008年6月，全國(guó)已有6000多家企業(yè)與太平養(yǎng)老簽署了企業(yè)年金受托和投資管理合同，其中包括中國(guó)石油、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)人保、中國(guó)銀聯(lián)等數(shù)十家中央企業(yè)和地方大型企業(yè)，以及西門(mén)子、北京飛機(jī)維修制造公司等一大批知名外資企業(yè)；累計(jì)簽約受托管理資產(chǎn)和投資管理資產(chǎn)超過(guò)200億元。幾年來(lái)，太平養(yǎng)老為客戶創(chuàng)造了可觀的投資收益，所管理的企業(yè)年金資產(chǎn)普遍實(shí)現(xiàn)較高的增值。目前，在遼寧地區(qū)簽約客戶數(shù)也已經(jīng)達(dá)到412家，累計(jì)簽約受托管理資產(chǎn)和投資管理資產(chǎn)15億元，參加企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)職工人數(shù)超過(guò)16萬(wàn)人。
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