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裁員爭議案激增 加班費計算和裁員賠償成焦點
2017-06-26 08:00:02
無憂保
裁員減薪引發(fā)的勞動仲裁近日開始增多。據(jù)一些人力資源公司統(tǒng)計顯示，近日勞動爭議直線上升，其中裁員補償金中加班費的計算和裁員的賠償成為爭議焦點?！ ∪涨埃本┮患夜居捎跇I(yè)務(wù)量萎縮，裁減20%的生產(chǎn)人員。被裁員工提出原加班費基數(shù)計算得太低，在裁員時應(yīng)該提高加班費的標(biāo)準(zhǔn)，予以補償?！?009年3月份企業(yè)關(guān)于解除勞動合同的法律咨詢比同年2月份增加了35%，派遣員工對裁員補償金的咨詢也增加了42%，其中加班費怎么計算，企業(yè)是否合法裁員，如何計算賠償金，成為最主要的兩大問題。”前程無憂有關(guān)負(fù)責(zé)人表示?！ ÷殘鲋俨脤＜夜惚嬖V記者，目前對加班的定義和加班費的計算方法是按照1995年實行的《勞動法》和相關(guān)法規(guī)，分標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時工時和計件工作幾種情況，不少企業(yè)在裁員結(jié)算時感到比較復(fù)雜，操作困難，引起的爭議也多?！ 」惚鶑娬{(diào)了加班費計算的兩個原則。一是員工加班必須是經(jīng)過企業(yè)安排的，而不是以個人的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)，為此一些企業(yè)還設(shè)置了嚴(yán)格的加班報批管理制度，比如加班必須經(jīng)過書面申請、必須上司和人力資源部門批準(zhǔn)等。另外一方面，員工要注意收集加班的依據(jù)，保護自己的利益。二是，除了雙休日加班，企業(yè)可以安排同等時間補休之外，企業(yè)要求員工在工作日延長工作時間和法定節(jié)假日加班，都要支付加班費用。
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