0571-22931819
此前公布的職工帶薪年休假方案的主要內(nèi)容為，我國(guó)將實(shí)行帶薪休假制度；職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天；法定節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。法定節(jié)假日調(diào)整方案草案的主要內(nèi)容包括：法定節(jié)假日總天數(shù)由10天增加到11天，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假由3天調(diào)整為1天；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天；允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。
獲通過(guò)的上述兩方案體現(xiàn)了以下原則：一是法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng)；二是法定節(jié)假日安排要有利于弘揚(yáng)和傳承民族傳統(tǒng)文化；三是節(jié)假日制度安排要盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行影響和沖擊；四是休假制度安排要體現(xiàn)社會(huì)公平，讓全體公民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果；五是法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國(guó)民旅游需求。
另悉，清華大學(xué)“假日改革”課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明表示，假日調(diào)整草案之所以是“原則通過(guò)”，和帶薪休假方案草案的可操作性待進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)。帶薪休假的可操作性問(wèn)題也會(huì)影響到假日調(diào)整的方案。在細(xì)化和完善后，二者可能最遲在除夕前“同步”出臺(tái)。
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