本網(wǎng)訊 （小編 楊峰） 山西省人社廳近日決定，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系市縣和企事業(yè)單位工作制度，以進一步加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)，幫助基層和服務(wù)對象解決實際問題。

　　聯(lián)系對象共200個， 主要包括：市、縣 （市、區(qū)）人社部門， 部分中央駐晉企業(yè)單位，部分省屬企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)， 部分科研機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、高等學校、高職院校、 技師學院等。

　　山西省人社廳的廳級、處級干部將幫助聯(lián)系對象解決實際困難和問題，重點是勞動用工管理、勞動者就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶、人事人才管理、職業(yè)技能培訓、各項社會保險費征繳和待遇發(fā)放、 和諧勞動關(guān)系建設(shè)、企業(yè)化解過剩產(chǎn)能中的職工安置及社會保障等。

　　為扎實開展 ‘兩學一做’ 學習教育，增強工作的主動性、針對性和有效性，我們決定建立聯(lián)系制度，每位廳級干部聯(lián)系1個市級人社局， 每位處級干部聯(lián)系1個縣 （市、 區(qū)） 人社局或者1個企事業(yè)單位。通過聯(lián)系制度匯聚人社事業(yè)改革和發(fā)展的正能量， 全力推進山西實現(xiàn)振興崛起。山西省人社廳有關(guān)負責人說。

　　聯(lián)系制度剛一建立就發(fā)揮了作用。 山西焦煤集團公司的3500多名職工，在檔案、工齡計算等方面存在問題，退休審批時遇到了麻煩。他們已達退休年齡，卻領(lǐng)不到養(yǎng)老金，非常著急。焦煤集團人力資源部副部長張志國，找到了聯(lián)系本公司的山西省人社廳辦公室負責人。在這位負責人的協(xié)調(diào)下，山西省人社部門開通綠色通道，經(jīng)多方查找為這些職工補全了檔案，精確計算了工齡，然后辦理了退休手續(xù)。目前，他們已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　事后， 我接到山西省人社廳辦公室負責人的電話。他說： ‘有事就給我打電話，我給你們跑腿！’ 張志國告訴小編， 以后再碰到什么難題，我心里更有底了。

　　山西省人社廳明確，除了幫助解決問題，聯(lián)系人還將積極宣傳黨的方針、 政策， 宣傳人社法律法規(guī)政策，指導聯(lián)系對象全面貫徹執(zhí)行各項政策規(guī)定； 同時， 開展調(diào)查研究， 了解、掌握聯(lián)系對象的基本情況及發(fā)展狀況，聽取聯(lián)系對象對人社工作的意見建議。

　　聯(lián)系人將通過靈活多樣的形式，與聯(lián)系對象建立密切的工作聯(lián)系，及時了解聯(lián)系對象情況。同時， 建立工作日志、工作臺賬，詳細記錄工作開展情況。聯(lián)系人收集到的聯(lián)系對象所提出或反映的有關(guān)情況，將及時反饋給相關(guān)業(yè)務(wù)處室 （單位）。

　　各聯(lián)系對象單位將確定一名聯(lián)絡(luò)員，與省廳聯(lián)系人直接對接。 聯(lián)系對象的聯(lián)絡(luò)員每月1日、 16日定期報送相關(guān)信息，如遇到重要情況或突發(fā)事件，隨時報送情況。

　　山西省人社廳將建立考評機制，推動這一制度落到實處。