近日，劉凱德在公司車間門前因工作分配問題與同事胡一刀發(fā)生口角，一言不合，雙方擼起袖子就干，廝打中劉凱德被掰傷右手中指，經(jīng)醫(yī)院診斷為右手中指近節(jié)指骨粉碎骨折。

社保部門認(rèn)為劉凱德受到的事故傷害，符合工傷保險條例第14條第6項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷。

公司向法院起訴，請求撤銷工傷認(rèn)定書。

公司認(rèn)為，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，是指傷害的事實(shí)與履行工作職責(zé)之間具有必然的因果關(guān)系。劉凱德受傷的真正原因是與同事發(fā)生口角互相之間斗毆，其打架行為既不是工作，也不是工作應(yīng)當(dāng)或可能發(fā)生的后果。因此根據(jù)工傷保險條例所規(guī)定的情形，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

【解析】工傷保險條例第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷：“（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！币蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害的，該傷害與履行工作職責(zé)之間必須具有必然的因果關(guān)系。

本案中，劉凱德與胡一刀發(fā)生爭吵打架的起因雖然是為了工作的事，但是此事完全可以通過合法、正當(dāng)?shù)姆绞絹斫鉀Q，不至于發(fā)生相互廝打，雙方發(fā)生廝打不是履行職責(zé)之需或者是為了更好地履行職責(zé)，因此，劉凱德受傷并非因履行工作職責(zé)所致，與履行工作職責(zé)沒有因果關(guān)系。

此外，意外傷害應(yīng)指不能預(yù)測、突然發(fā)生的傷害。劉凱德與胡一刀均為心智正常的成年人，對于互毆可能造成的傷害后果具有當(dāng)然的認(rèn)知，應(yīng)當(dāng)知曉該行為可能導(dǎo)致自己或?qū)Ψ绞軅?，故本案中劉凱德受傷不具有意外性。

社保部門認(rèn)定劉凱德之傷為工傷，屬于證據(jù)不足、適用法律錯誤。

標(biāo)簽：   工傷