住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，今天我們就一起來看看濟寧事業(yè)單位住房補貼政策吧!

1、第三條　住房實物分配系指職工(含配偶)通過下列形式取得住房的行為：購買或租住單位自管公房、房管部門管理的直管公房;享受經(jīng)房改部門批準(zhǔn)的集資合作建房、資助購房;享受單位組織委托房地產(chǎn)開發(fā)商建設(shè)的經(jīng)濟適用住房;享受單位組織購買并享受單位補貼的經(jīng)濟適用住房或其他商品房。

2、第五條　住房補貼可采取按月發(fā)放或一次性發(fā)放的方式，也可采取按月發(fā)放和一次性發(fā)放兩者相結(jié)合的方式。符合發(fā)放條件的，住房補貼按每月每平方米3.5元標(biāo)準(zhǔn)實行一次性計發(fā)。

離退休的職工，家庭住房實物分配面積按照本辦法第三條第(1)、(2)款之規(guī)定認(rèn)定。符合發(fā)放條件的，其住房補貼實行分段計算一次性發(fā)放。

現(xiàn)在購房已不同于以往，由于新的住房分配制度，職工解決住房問題的途徑中住房補貼尤其重要，因為是新的住房分配制度下職工解決住房問題的重要資金來源。

國家對于享受住房補貼的相關(guān)規(guī)定：

1、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，單位按國家或地方政府規(guī)定的補貼標(biāo)準(zhǔn)，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理專用賬戶的住房補貼，暫不征收個人所得稅。

2、國家機關(guān)、事業(yè)單位對無住房職工或住房面積未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補貼。住房補貼發(fā)放的原則是：堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。

3、住房補貼發(fā)放的對象是職工，目前，經(jīng)濟發(fā)達地方的機關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實施，企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行，經(jīng)濟欠發(fā)展的地區(qū)還無法實施。

4、已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。

延伸閱讀：濟寧明確機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼

濟寧日前首次明確了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的規(guī)范性津貼補貼、績效工資、改革性補貼、崗位津貼發(fā)放問題，嚴(yán)禁在省、市規(guī)定的項目外新設(shè)項目或自行提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。各縣(市、區(qū))及各部門自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定之外自行擴大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。

濟寧市人社局下發(fā)《關(guān)于進一步加強機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼(績效工資)管理的意見》中提出，嚴(yán)禁違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼，嚴(yán)禁超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補貼，嚴(yán)禁違反公務(wù)員獎勵有關(guān)規(guī)定，以各種名義普遍發(fā)放各類獎金，嚴(yán)禁以有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼。

績效工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位在冊的正式工作人員的實績和貢獻?？冃ЧべY總量暫按事業(yè)單位工作人員上年度12月份的基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務(wù)教育學(xué)校教師按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則核定;公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。各事業(yè)單位原自行發(fā)放的，經(jīng)清理核查資金來源合法合規(guī)的津貼補貼、獎金項目，如各單位按照政府有關(guān)搞活內(nèi)部收入分配政策自行建立和發(fā)放的、資金來源合法的津貼補貼等，報同級人力資源社會保障、財政部門審批后納入績效工資總量，不再另行發(fā)放。嚴(yán)禁在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補貼或獎金，嚴(yán)禁突破核定的績效工資總量，嚴(yán)禁違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。

同時，該意見還明確了依規(guī)發(fā)放改革性補貼和依規(guī)發(fā)放崗位津貼。改革性補貼主要包括住房補貼、住房公積金、物業(yè)補貼等項目。嚴(yán)禁在省、市規(guī)定的項目外新設(shè)項目或自行提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。崗位津貼方面各部門單位要嚴(yán)格按照國家規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)和范圍，報經(jīng)同級組織或人力資源社會保障部門審批后執(zhí)行。各縣(市、區(qū))及各部門自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定之外自行擴大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。

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