四川省事業(yè)單位人員交流規(guī)定具體如何?大家對此是否有所了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

近日，省委組織部、人力資源社會保障廳、省公務員局印發(fā)《省直部門中層干部輪崗交流暫行辦法》(以下簡稱《輪崗交流辦法》)，明確規(guī)定不具有本級兩個以上職位任職經(jīng)歷或缺少基層工作經(jīng)驗的中層領(lǐng)導干部，應當根據(jù)工作需要和干部實際情況，有計劃地輪崗交流。

據(jù)省委組織部相關(guān)負責人介紹，制定《輪崗交流辦法》的目的在于四個著眼于”，即著眼于作為優(yōu)化干部成長路徑的重要渠道、著眼于作為激發(fā)干部隊伍活力的重要方式、著眼于作為防止干部配備部門化的重要載體、著眼于作為加強黨風廉政建設的重要舉措，推進干部輪崗交流，加強干部隊伍建設。

辦法明確：輪崗交流有5類對象

《輪崗交流辦法》明確了輪崗交流的五類對象，包括因工作需要輪崗交流的、經(jīng)歷單一或需要通過輪崗交流鍛煉提高綜合素質(zhì)能力的、在同一崗位任職時間較長的、按照規(guī)定需要回避的、其他原因等。明確提出涉及人財物管理和具有執(zhí)紀執(zhí)法、審批等職能崗位工作的干部，以及有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀干部，應優(yōu)先進行輪崗交流。明確規(guī)定不具有本級兩個以上職位任職經(jīng)歷或缺少基層工作經(jīng)驗的中層領(lǐng)導干部，應當根據(jù)工作需要和干部實際情況，有計劃地輪崗交流;遞進培養(yǎng)對象和后備干部，應當結(jié)合培養(yǎng)計劃，統(tǒng)籌輪崗交流完善經(jīng)歷，提高領(lǐng)導能力和專業(yè)素養(yǎng)。在同一職位任職滿5年的，一般應輪崗交流;在同一職位任職滿10年的，應當輪崗交流。其中，從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、審計、審批、資金管理、物資采購等工作，在同一職位任職滿5年的中層正職領(lǐng)導干部，應當輪崗交流;在同一職位任職滿5年的中層副職領(lǐng)導干部，應當調(diào)整分工或輪崗交流。

辦法提出：輪崗可跨領(lǐng)域進行

《輪崗交流辦法》提出，中層領(lǐng)導干部輪崗交流可以在本部門進行，也可在本系統(tǒng)進行，還可在部門之間，地區(qū)與部門之間，黨政群機關(guān)與國有企業(yè)、事業(yè)單位之間跨部門、跨條塊、跨領(lǐng)域進行。中層領(lǐng)導干部在部門、系統(tǒng)內(nèi)部輪崗交流工作，由所在部門黨委(黨組)按照有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限組織實施。中層領(lǐng)導干部在單位之間交流工作，一般由省委組織部、人力資源社會保障廳統(tǒng)籌組織實施，相關(guān)單位做好人選推薦和接收安置等工作，一般按照需求摸底、擬定方案、推薦人選、征求意見、確定人選、辦理手續(xù)等程序進行。

將制定具體方案開展輪崗交流工作

省委組織部相關(guān)負責人表示，省委對省直部門中層干部輪崗交流工作高度重視，把該項制度作為省委從嚴治黨《決定》和兩個意見”的配套實施辦法，作為加強領(lǐng)導班子思想政治建設的重要制度。下一步，省委組織部將會同人力資源社會保障廳和省公務員局抓好制度的貫徹落實，制定具體工作方案，統(tǒng)籌有序開展輪崗交流工作。

四川省省直部門中層干部輪崗交流暫行辦法

第一條 為培養(yǎng)高素質(zhì)的國家公務員隊伍，培養(yǎng)鍛煉干部，合理配置人才資源，增強機關(guān)活力，提高辦事效率，促進勤政、廉政建設，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和即將施行的《中華人民共和國公務員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員職位輪換(輪崗)暫行辦法》的規(guī)定，結(jié)合廳機關(guān)的實際，制定本辦法。

第二條 國家公務員輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持個人服從組織的原則。

第三條 廳內(nèi)輪崗交流對象：

(一)擔任正、副處長(主任、副主任)同一領(lǐng)導職務5年以上的，一般應輪崗。

(二)調(diào)研員、助理調(diào)研員在同一處室連續(xù)工作7年以上的;主任科員及其以下的干部在同一處室工作10年以上的一般應予輪崗。

(三)擔任處長、副處長(主任、副主任)領(lǐng)導職務的同志，男年滿57周歲，女年滿52周歲，一般不再擔任領(lǐng)導職務，改任非領(lǐng)導職務。改任后，不影響今后參加非領(lǐng)導職務的晉升。

(四)從事專用性、技術(shù)性、保密性強工作的干部的輪崗交流根據(jù)工作需要決定。

(五)在基層掛職鍛煉或外派期間的干部、因生病不能堅持正常工作的干部，原則上不進行輪崗交流。

(六)根據(jù)工作需要和處室干部隊伍結(jié)構(gòu)需要交流的。

第四條 干部輪崗要從工作實際出發(fā)，有計劃、有步驟、分期分批地進行。

第五條 廳內(nèi)輪崗交流的實施：

(一)國家公務員可以在內(nèi)設處室之間輪崗交流，也可以在廳直屬事業(yè)單位從事公務的人員中交流。

(二)廳黨組會討論決定需要輪崗交流的干部，由人事教育處具體組織實施。

(三)處室每年輪崗交流干部的數(shù)量，一般不超過該處室人數(shù)的1/5。

(四)干部輪崗一般實行平級交流。

(五)國家公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作。

第六條 國家公務員輪崗離職前，應當辦理公務交接手續(xù)，必要時進行離崗審計。

第七條 國家公務員應當服從輪崗的決定，對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。對辦理任免手續(xù)后仍不服從組織安排的，給予免職處理。

第八條 日常的處室領(lǐng)導調(diào)整、干部任免與輪崗工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排時，不受第三條的限制。

第九條 本辦法由人事教育處負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起實行。

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