2017江蘇養(yǎng)老金上調(diào)最新:江蘇養(yǎng)老金如何調(diào)整今年調(diào)整多少?

近日，人社部發(fā)布消息稱，從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

這次調(diào)整，將惠及江蘇近730萬名退休人員。不過，5.5%的漲幅是如何確定的?從10%以上到6.5%到5.5%，養(yǎng)老金增幅為何逐年降低?企事業(yè)單位并軌調(diào)整養(yǎng)老金，是否又意味著兩者之間的差距進(jìn)一步拉大?最權(quán)威、最專業(yè)的答案都在這兒了!

從10%以上到6.5%到5.5%，養(yǎng)老金增幅為何逐年降低?

我國已經(jīng)連續(xù)12年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，從2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年均以10%左右的幅度遞增，2016年放緩至6.5%，2017年的增幅則在5.5%左右。

近兩年，養(yǎng)老金的增幅為何降低，漲幅是由哪些因素確定?養(yǎng)老金的增幅是綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化形勢(shì)做出的決策。養(yǎng)老金漲幅要高于物價(jià)漲幅，但不宜長期超過工資增幅，在兩者之間，都是合理的。”人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛介紹，2016年全國居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)僅同比上漲2%，5.5%左右的增幅可確保購買力不降低，同時(shí)去年我國GDP漲幅、職工工資增幅的下降，都導(dǎo)致養(yǎng)老金增幅下調(diào)。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，在近兩年增幅放緩，是正常的現(xiàn)象，”南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院教授陳友華認(rèn)為，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)10年維持10%以上增幅，是特殊時(shí)期的特殊政策”，以前企業(yè)的退休金養(yǎng)老金偏低，2004年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均收入僅647元，在當(dāng)時(shí)要連續(xù)提高增幅，保障企業(yè)退休人員的基本生活。

經(jīng)過10年連調(diào)后，退休金的基數(shù)已經(jīng)到達(dá)相對(duì)合適的水準(zhǔn)。”陳友華介紹說，2015年，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的月平均水平達(dá)到2270元，到2016年，達(dá)到2500元左右。”小編了解到，江蘇連續(xù)11年以10%左右的幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，2016年又提高7%以上，全省平均養(yǎng)老金水平達(dá)到2620元，企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的差距明顯縮小，對(duì)于持退休后的基本生活，是沒有問題的。”陳友華說。

南京大學(xué)政府管理學(xué)院嚴(yán)新明教授則認(rèn)為，不能光看增幅，經(jīng)過連年調(diào)整后，當(dāng)前基本養(yǎng)老金基數(shù)已經(jīng)明顯提高。調(diào)整比例盡管有所下調(diào)，但具體增長的數(shù)額相較于往年而言，并不一定減少。”

另外，陳友華提出，現(xiàn)在國家和社會(huì)的承擔(dān)能力已經(jīng)不允許10%的增長了，今年養(yǎng)老金能維持5.5%的增長，已經(jīng)很不錯(cuò)了。

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