一是準確把脈”人才缺口。通過深入調(diào)研人力資源市場需求，對各行業(yè)專業(yè)人才稀缺問題進行調(diào)查分析，獲悉各行業(yè)稀缺人才的專業(yè)方向、年齡段及對接要求，整合招聘資源。

二是細心問診”就業(yè)意向。根據(jù)畢業(yè)生求職、技術工季節(jié)性換崗等階段性特征，以線上線下相結合的調(diào)查形式，向各層次人才征詢就業(yè)意向。并根據(jù)調(diào)查結果，篩選當前形勢下熱門崗位，集聚人才需求。

三是對癥下藥”搭建平臺。以品牌招聘會形式搭建互動交流平臺，舉辦制造業(yè)、文化創(chuàng)意、互聯(lián)網(wǎng)+”、高校畢業(yè)生等專場人才招聘會，激發(fā)各類人才求職熱情，實現(xiàn)與意向崗位無縫對接。

（通訊員：楊曉東）

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