今年以來，臨澤縣把規(guī)范用人單位勞動用工備案作為推行勞動合同制度的重要舉措常抓不懈，采取多項措施，著力落實勞動用工備案制度。

一是打好宣傳牌”。通過發(fā)放用工備案宣傳單、組織用人單位勞資人員集中培訓等多重途徑和方式，大力宣傳勞動用工備案制度，努力提高勞動用工備案的知曉率和認知度。

二是打好配合牌。進一步加大與勞動仲裁、社保等部門的溝通聯(lián)系，貫徹落實企業(yè)在繳納社會保險時必須簽訂勞動合同、辦理用工備案”等政策規(guī)定，增強人社系統(tǒng)內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動性。

三是打好法規(guī)牌”。加大《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)的落實力度，進一步增強用人單位、勞動者勞動用工備案的自覺性。

四是打好管理牌”。制定勞動用工備案管理制度和經(jīng)辦流程，做到環(huán)環(huán)相扣。同時，對企業(yè)的用工備案表進行整理、分類，及時發(fā)現(xiàn)并解決用工中存在的問題，做到管理、服務兩不誤。

截至目前，勞動用工備案136戶，用工備案率達95%以上，勞動合同簽訂率達95.4%，督促全縣各類企業(yè)簽訂勞動合同2832份。

（臨澤縣勞動保障監(jiān)察大隊 馬海燕）

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