編輯同志：

我與公司在勞動合同中約定：公司必須為我辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等社會保險，其中，需要由我自己承擔的部分從我工資中扣除。但是，兩年以來，公司一直沒有向我通報具體的辦理情況。近日，為了一探究竟，我要求公司提供繳納社保的明細，以便去社會保險機構進行核對?？墒?，公司一面表態(tài)已經(jīng)辦理，一面以所有員工的參保標準不同，為避免彼此攀比，影響團結，需要“保密”為由拒絕提供。

請問：公司的做法對嗎？

讀者：江夢婷

江夢婷讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司侵犯了你的知情權。

《社會保險法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！奔磋b于社會保險是國家和社會以保證基本生活為目的，對于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因失去勞動能力、工作機會而沒有正常收入來源的人進行物質(zhì)幫助的制度，而用人單位在社會保險活動中是否正確、及時地履行其繳費義務，直接關系到職工日后的社會保險待遇，對職工影響重大，因此用人單位應該向職工履行參加社會保險情況的告知義務，以便職工能有效地維護其合法權益，你也有權要求查看相關明細。

另一方面，你有權力尋求救濟。

《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第二十四條規(guī)定：“用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。”

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；(四)打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/P>

綜合以上法律規(guī)定，如果你所在的公司固執(zhí)己見，你可以請求社會保險行政部門責令其改正；如果公司仍置之不理，社會保險行政部門則有權對其給予處罰。

（顏東岳）

標簽：   員工社保社保