關于事業(yè)單位崗位設置，你了解多少?下面為大家?guī)硐嚓P的內容，希望對你們有幫助!

事業(yè)單位人事制度改革的方向和目標是什么?

《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》(中辦發(fā)[2008]28號)：按照中央關于深化干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。

事業(yè)單位人事制度改革全面推行聘用制度和崗位管理制度，以崗位職責為要求，事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同;以聘用合同為依據(jù)開展考核管理，對不適應崗位要求、不履行聘用合同內容的工作人員，可以調整或降低崗位、解除聘用合同，實現(xiàn)崗位能上能下，工資待遇能高能低，人員能進能出。

事業(yè)單位崗位設置的原則是什么?如何體現(xiàn)單位用人自主權?崗位與職稱有什么區(qū)別?

《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號)規(guī)定：事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。”

為充分落實事業(yè)單位用人自主權，《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。”同時規(guī)定：事業(yè)單位擬定崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。”以保證各級政府控制合理的崗位設置比例，優(yōu)化人才結構，節(jié)約人員經(jīng)費支出。

《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號)規(guī)定：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。”事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。職稱是指專業(yè)技術崗位的任職資格條件之一，是對專業(yè)技術人員專業(yè)水平及工作能力的評價，通過專業(yè)技術職稱評審程序確定。

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