2017年晉江市為實現(xiàn)社保待遇平等，提高外來人員社會融入度

　　城鄉(xiāng)社保待遇差異化問題，很早之前就存在。隨著人們的生活水平的逐漸提高，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險水平自然水漲船高的情況下，城市和鄉(xiāng)村社保待遇差異化就變得明顯了。為了緩解這一現(xiàn)狀，晉江市專門作出以下三項政策調(diào)整。

　　晉江市人社局結(jié)合新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，組織制定《落實企業(yè)外來農(nóng)業(yè)人口市民化成本分擔(dān)機制工作辦法》，著力在社會保險方面落實待遇均等化和城鄉(xiāng)一體化，提升外來人員社會融入度。

　　一是在推進職工“五險”中，著重保障外來人員參加職工“五險”權(quán)利，外來人員所占比例逐年上升。同時，進一步放寬參保戶籍限制，在晉江以靈活方式就業(yè)(如從事家庭保姆、托老托幼、公共環(huán)境設(shè)施管理維護等)的外來人員，可以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，實現(xiàn)職工社會保險政策完全的同城同待遇。

　　二是落實同等待遇，外來務(wù)工人員在晉江就業(yè)，只要辦理“居住證”，無論戶籍在哪里，均可納入我市退休管理服務(wù)，參與我市退管部門組織的各項活動，享受我市給予退休的各項政策。

　　三是落實社會保險優(yōu)待管理，將參加職工五險及參加培訓(xùn)提升技能等列入市民化積分優(yōu)待評分項目，外來人員可獲得相應(yīng)加分，享受落戶晉江、公辦學(xué)校起始學(xué)位、安置房購房等優(yōu)待措施。