【摘要】精算師是分析風(fēng)險(xiǎn)并量化其財(cái)務(wù)影響的專門職業(yè)人員，主要從事保險(xiǎn)費(fèi)、賠付準(zhǔn)備金、分紅、保險(xiǎn)額、退休金、年金等的計(jì)算?！∫粋€(gè)人要成為一名認(rèn)證合格的精算師，必須在幾年之內(nèi)經(jīng)過一系列嚴(yán)格的考試。我國精算師稀缺的問題引起了媒體的關(guān)注。
　　相關(guān)報(bào)道聚焦在目前合格精算師只有不到500人，未來10年內(nèi)專業(yè)精算師的需求量將攀升至5000人，精算人才還有很大“缺口”等內(nèi)容上。但了解到，目前精算師在數(shù)量上已日趨飽和，僅是人才結(jié)構(gòu)上仍存在缺失。
　　華誠人壽總精算師張晨松說，精算師這個(gè)行業(yè)在某些層次已慢慢趨于飽和，比較缺的是在精算行業(yè)頂層設(shè)計(jì)的高端人才和領(lǐng)軍人物。中國的精算行業(yè)本身比較年輕，缺少的是有幾十年經(jīng)驗(yàn)的精算師。
　　根據(jù)保險(xiǎn)精算師協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年6月30日，中國共有精算師198人（其中非壽險(xiǎn)方向22人）、準(zhǔn)精算師1281人（其中非壽險(xiǎn)方向104人）。
　　泰康人壽精算師譚曉娣表示，精算師肯定是缺的，尤其是缺乏有國際經(jīng)驗(yàn)以及資深的精算師。主要原因在于我國保險(xiǎn)業(yè)開放的時(shí)間不長，本土精算師的培養(yǎng)和沉淀需要一定的時(shí)間。隨著保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展以及保費(fèi)收入的增加，對(duì)精算師的需求會(huì)越來越大，不過我國已經(jīng)不缺精算專業(yè)學(xué)生。
　　人口數(shù)量多到一定程度，就業(yè)就不是理性競爭了。中國擁有龐大的大學(xué)生人口基數(shù)，在得知“精算師收入高，人才缺”的情況下，大家蜂擁而上，導(dǎo)致供給數(shù)量飆升，對(duì)只有不到160家公司的保險(xiǎn)行業(yè)來說，明顯無法消化。再者，通過精算師資格考試平均需要5－7年的時(shí)間，等考取證書后，就業(yè)市場或許早已是小樓昨夜聽風(fēng)雨了。“中國的大學(xué)擴(kuò)招學(xué)生，一看精算是比較熱門的專業(yè)，大家都去辦，于是供過于求?？傻饶銓W(xué)出來之后，狀況早就變了。”張晨松說。
　　張晨松表示，并不是數(shù)量有差異，而是結(jié)構(gòu)上有差異，大多數(shù)精算師都集中在做產(chǎn)品、做準(zhǔn)備金等傳統(tǒng)領(lǐng)域，從非傳統(tǒng)領(lǐng)域來說，精算師人數(shù)還是比較少。
　　譚曉娣說，從企業(yè)的角度看，精算工作已經(jīng)不再拘泥于原來的準(zhǔn)備金計(jì)算、經(jīng)驗(yàn)分析等傳統(tǒng)工作，而是更多地參與到公司的經(jīng)營管理之中，起到了越來越大的作用。
　　另外，精算專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)也不能只盯著保險(xiǎn)公司。除了保險(xiǎn)行業(yè)，證券、基金、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)以及IT等領(lǐng)域?qū)銕煹男枨笠踩找嬖龃蟆?ldquo;雖然目前中國精算師大多集中于保險(xiǎn)和咨詢行業(yè)，但在證券、基金及社保等領(lǐng)域也能見到少量精算師的身影。相信隨著中國經(jīng)濟(jì)金融改革步伐的不斷邁進(jìn)，對(duì)專業(yè)金融人才尤其是專業(yè)精算師的需求一定會(huì)進(jìn)一步加大。”友邦保險(xiǎn)中國區(qū)首席市場官包虹劍說。
　　無憂保提示：我國的精算師人才要求較高，精算師需要更熟悉保險(xiǎn)市場，同時(shí)有對(duì)計(jì)劃的評(píng)估能力，能力要求很高。成為一個(gè)正精算師經(jīng)過的資格等級(jí)考試相當(dāng)苛刻，結(jié)果導(dǎo)致全國的精算師寥寥無幾。因此，精算師的需求呈現(xiàn)井噴，他們提供服務(wù)獲得的收入非常豐厚。