【摘要】勞動者稱，其兩次入職并又兩次離職于同一用人單位，但直至第二次離職后，單位仍未與其簽訂勞動合同，并未給其繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)，故訴至法院要求用人單位賠償其各項(xiàng)損失。近日，北京市延慶縣人民法院正式受理了此案。
　　原告張某訴稱，2009年1月1日，原告到被告北京某商貿(mào)有限公司處工作，擔(dān)任導(dǎo)購，2010年4月離職。2011年3月3日，原告再次入職該單位，2012年3月7日，原告再次離職。原告因被告未與其簽訂勞動合同，也未給其繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)，故申請勞動仲裁，仲裁委支持了原告的部分申請請求，原告因不服仲裁裁決，訴至法院，要求被告支付原告2012年1至3月的工資9095元，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金4536元，雙倍工資49200元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4100元，以上共計(jì)66931元。
　　目前，此案正在進(jìn)一步審理中。
　　無憂保提示：新人入職，公司一般會與其簽訂勞動合同。簽訂了勞動合同，就有了一定的法律效力，一旦雙方發(fā)生糾紛，勞動合同就會成為解決糾紛的關(guān)鍵。當(dāng)然，簽合同的時(shí)候，還要看清條款。