【摘要】國務院總理溫家寶近日簽署第619號國務院令，公布經國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條，其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。
　　《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。
　　《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
　　《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
　　《規(guī)定》第八條指出，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
　　《規(guī)定》同時對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應的處罰辦法。
　　《規(guī)定》自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
　　無憂保提示：生育保險是國家規(guī)定的五險一金中的一項，按照規(guī)定，一般企業(yè)都要為員工辦理生育保險。如果您還覺得有風險，也可以選擇一些商業(yè)保險作為補充。