【摘要】三百六十行，行行出狀元。但從上市公司各行業(yè)總經(jīng)理平均薪酬來看，行業(yè)之間有著較為懸殊的薪酬差異。以下就是小編對其中金融保險行業(yè)總經(jīng)理的薪酬情況匯總的相關(guān)資料。
　　有關(guān)媒體推出的《2011年中國上市公司總經(jīng)理薪酬榜》顯示，2011年不同行業(yè)總經(jīng)理的平均薪酬可以相差6倍。
　　數(shù)據(jù)顯示，按證監(jiān)會行業(yè)分類，2011年金融、保險業(yè)總經(jīng)理薪酬平均值為274.87萬元，是所有行業(yè)中的最高值。排在第二、第三位的為房地產(chǎn)業(yè)97.02萬元和批發(fā)零售貿(mào)易75.84萬元。而農(nóng)林牧漁行業(yè)墊底，總經(jīng)理薪酬平均值為41萬元。
　　金融保險排名第一
　　金融保險行業(yè)總經(jīng)理薪酬排名第一似乎并無懸念。
　　數(shù)據(jù)顯示，39家金融保險行業(yè)的上市公司中，有34家上市公司的老總收入高于百萬，其中收入最低的中國人壽執(zhí)行董事、總裁萬峰 ，其年度薪酬也已達到60.78萬元，而收入最高的則是中國平安董事長、首席執(zhí)行官馬明哲 ，年度薪酬總額為988.47萬元。
　　和其他生產(chǎn)型行業(yè)相比，金融行業(yè)的薪酬普遍偏高，其原因很多。主要有以下幾點：首先，金融行業(yè)的利潤普遍較高，其回報也高，這決定了總經(jīng)理的薪酬偏高；其次，行業(yè)內(nèi)部流動性較大(跳槽頻繁)也使得勞動力市場有效競爭，行業(yè)內(nèi)都是素質(zhì)較高的人才，這導(dǎo)致進入金融行業(yè)的壁壘普遍高于普通行業(yè)，而隨著經(jīng)濟快速增長、金融業(yè)人才的巨大缺口等因素也是金融行業(yè)薪酬普遍偏高的主要原因；此外，對金融從業(yè)者起重要作用的是豐富的工作經(jīng)驗，隨工作年限增加，從業(yè)者本身的價值有著顯著上升；最后，作為知識密集型產(chǎn)業(yè)，國際金融機構(gòu)在中國廣泛布局，導(dǎo)致薪酬體系易于和國際市場的價碼接軌。
　　從美國、歐洲等金融市場發(fā)達國家和地區(qū)來看，金融行業(yè)的高薪酬特征維持較長時間，受經(jīng)濟周期影響明顯但與行業(yè)興衰更替關(guān)聯(lián)度低。
　   【無憂保提示】上市公司高管年薪與上市公司業(yè)績一樣牽動人心。與一路遙遙領(lǐng)先的高管薪酬相比，上市保險企業(yè)不久前公布的業(yè)績卻顯得寒磣不已。國壽、平安、太保、新華2011年凈利增速分別為-45.5%、12.5%、-2.9%和24%。