【導(dǎo)語(yǔ)】我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
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　　合肥某公司以員工王某未婚先孕、不服從公司管理教育為由，單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并停繳保險(xiǎn)。公司的辭退行為是否符合法律規(guī)定？女性懷孕期間遭遇辭退能否得以維權(quán)？近日，合肥市廬陽(yáng)區(qū)法院審理了一起王某與合肥某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。
　　2008年8月，王某受聘于合肥某公司，雙方依法簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。去年2月，王某因晚期先兆流產(chǎn)向公司請(qǐng)假保胎，誰(shuí)料住院第四天，公司以王某未婚先孕違背《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》，且其拒不辦理準(zhǔn)生證、結(jié)婚證書(shū)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，向其下發(fā)了辭退通知書(shū)。
　　王某認(rèn)為公司辭退行為無(wú)憑無(wú)據(jù)，她依法辦理了結(jié)婚登記手續(xù)并領(lǐng)取《生育保健服務(wù)證》后，向合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決駁回王某的仲裁請(qǐng)求，王某訴至法院，要求確認(rèn)該辭退行為無(wú)效，并補(bǔ)發(fā)拖欠的全額工資。
　　經(jīng)法庭審查，公司出示的規(guī)章制度中并未將未婚先孕列為解除合同的事由，且辭退通知書(shū)中引用的《安徽省計(jì)劃生育條例》已廢止，現(xiàn)施行條例《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定中禁止未依法取得夫妻關(guān)系生育子女的行為。王某雖系未婚先孕，但其已達(dá)法定婚齡，生育已領(lǐng)取結(jié)婚證和《生育保健服務(wù)證》，其懷孕及生育行為不違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，也沒(méi)有受到相關(guān)行政部門(mén)的處罰。其次，公司提供的證人證言僅能證明公司曾多次催促王某辦理結(jié)婚證及準(zhǔn)生證，但該公司并未出具限期補(bǔ)辦的書(shū)面通知，亦未明確告知逾期不辦將予以辭退的嚴(yán)重后果，公司的管理行為本身存有瑕疵。
　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與公司簽有書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系明確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。雖然該條款并非對(duì)解除與“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系的絕對(duì)限制，但可以看出對(duì)“三期”女職工應(yīng)行特殊保護(hù)，且王某并不存在其他法定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，故公司解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予以撤銷(xiāo)。據(jù)此，法院一審判決公司補(bǔ)發(fā)2011年2月至實(shí)際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間王某基本工資及社會(huì)保險(xiǎn)。
　　無(wú)憂保網(wǎng)提醒：倘若制度本身內(nèi)容不合法，即使所有的員工都未表示異議且如實(shí)簽收，該規(guī)章制度仍不可作為處理處分員工的依據(jù)。