【摘要】職業(yè)年金的計(jì)算方式，是按聘任制公務(wù)員的月工資總額，在上年度社會(huì)平均工資3倍以內(nèi)的，繳費(fèi)比例為8%；超過(guò)3倍的，比例為9%。
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　　在清華大學(xué)就業(yè)與社保中心主任楊燕綏看來(lái)，深圳在公務(wù)員養(yǎng)老改革中已先行一步，對(duì)其它地方頗具借鑒意義。但目前兩種公務(wù)員制度——委任制和聘任制并存下，采取不同的養(yǎng)老模式，也不是長(zhǎng)久之計(jì)。這只能是一個(gè)過(guò)渡性機(jī)制。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老國(guó)民化、職業(yè)年金全民化，才是徹底的改革。看來(lái)，雙軌制變單行道任重道遠(yuǎn)。深圳試點(diǎn)最大看點(diǎn)就在于，機(jī)關(guān)與企業(yè)間的那道鐵幕正在緩緩落下。
　　在三重保障中的基本養(yǎng)老和地方補(bǔ)充養(yǎng)老，聘任制公務(wù)員參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》參保——即單位和個(gè)人分別繳納職工工資總額的10%和8%，作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)；同時(shí)單位再繳納1%，作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著聘任制公務(wù)員這19%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中，財(cái)政資金分擔(dān)了11%。
　　“這就跟企業(yè)一樣了。”深圳大學(xué)管理學(xué)院副教授吳海燕說(shuō)，意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)可以在聘任制公務(wù)員和企業(yè)之間轉(zhuǎn)移。聘任制公務(wù)員的工資總額，不同類型的公務(wù)員有不同的界定。如綜合管理類的月工資總額包括全國(guó)工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼和改革性津貼；行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類的月工資總額為其薪級(jí)工資。
　　而實(shí)際上，職業(yè)年金和企業(yè)年金之間，也可以互相轉(zhuǎn)換。比如，聘任制公務(wù)員參加過(guò)企業(yè)年金的，可將其資金轉(zhuǎn)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶中；而解聘后，也可以將其職業(yè)年金余額轉(zhuǎn)移至新的企業(yè)年金賬戶中。
　　實(shí)際上，按過(guò)去的政策，公務(wù)員若中途離職，財(cái)政補(bǔ)差部分將無(wú)法帶走，二次擇業(yè)成本頗高；企事業(yè)人員進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，也面臨著此前繳納社保的去向問(wèn)題。而聘任制公務(wù)員的養(yǎng)老、失業(yè)等保障制度則跟企業(yè)等完全銜接后，則緩解了這一矛盾。
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