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　　【摘要】激勵約束機制是公司治理機制一項重要內(nèi)容，也是公司治理結(jié)構(gòu)發(fā)揮長效作用的必然要求。但是，通過近年來的監(jiān)管實踐發(fā)現(xiàn)，保險公司在激勵約束機制方面存在薪酬結(jié)構(gòu)不合理、與風險關(guān)聯(lián)性低、考核指標不科學等問題。
　　借鑒國際上金融機構(gòu)薪酬監(jiān)管的趨勢，目前保監(jiān)會正在著手制定規(guī)范保險公司薪酬考核的相關(guān)制度，探索在保險業(yè)實施薪酬監(jiān)管和評估的方式和手段。
　　中國保監(jiān)會主席助理袁力在重慶表示，目前，公司治理改革進入了“形似”轉(zhuǎn)向“神至”的重要階段。要實現(xiàn)“神至”，最基本的還是要狠抓公司治理監(jiān)管制度的落實。這就要求從深層次體制機制問題著眼，通過完善保險公司激勵約束機制、監(jiān)督管控機制和問責機制，形成提高治理水平的內(nèi)在動力。
　　袁力是在第五屆保險公司董事會秘書聯(lián)席會議暨行業(yè)協(xié)會公司治理專業(yè)委員會2011年年會上作如是表示的。據(jù)介紹，以2006年保監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范保險公司治理結(jié)構(gòu)的指導意見》為標志，目前包括公司章程、股權(quán)管理、獨立董事等多個關(guān)鍵領(lǐng)域的10多個規(guī)章或規(guī)范性文件的公司治理監(jiān)管體系基本形成，公司治理監(jiān)管基本實現(xiàn)有規(guī)可依、有章可循。
　　近幾年，保監(jiān)會先后發(fā)布了保險公司內(nèi)部審計、風險管理和內(nèi)部控制等方面的相關(guān)制度，下一步將從加強保險公司審計工作、內(nèi)控建設(shè)和研究改進獨立董事提名機制等方面，進一步健全保險公司監(jiān)督管控機制。
　　目前保監(jiān)會已經(jīng)就探索建立董事考核評價機制作了專項課題研究，在此基礎(chǔ)上，通過制定發(fā)布保險公司董事履職評價的指導文件，引導保險公司規(guī)范有效地開展董事盡職評價。同時，將建立董事問責機制，對公司治理或內(nèi)控存在問題的保險公司，追究相關(guān)董事、獨立董事或監(jiān)事的責任，根據(jù)其領(lǐng)導責任直接實施處罰，形成盡責壓力，促進其用心履職。此外，將進一步落實保險案件問責，加強高管責任追究，增強保險公司案件風險防范意識和責任意識。
　　保監(jiān)會將進一步完善公司治理現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管方式，切實提高公司治理監(jiān)管的操作性和有效性。一方面，研究制定審計報告模板和內(nèi)控評估報告模板等，使各項報告制度進一步規(guī)范化。另一方面，完善編制《保險公司治理現(xiàn)場檢查操作規(guī)程》，增強現(xiàn)場監(jiān)管檢查流程的規(guī)范性和有效性。對存在違規(guī)問題的，加強責任追究。
　　中國保險行業(yè)協(xié)會會長金堅強透露，目前中國保險行業(yè)協(xié)會公司治理專業(yè)委員會已經(jīng)啟動了《保險公司董事會專業(yè)委員會設(shè)置指引》和《保險公司董事行政問責制度研究》兩項課題，年內(nèi)將根據(jù)需要向行業(yè)發(fā)布。
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