人保資產(chǎn)管理公司的一則招聘廣告，再次挑動(dòng)了業(yè)界敏感的神經(jīng)。業(yè)內(nèi)有關(guān)資深人士向小編表示，這是在保險(xiǎn)投資人才出現(xiàn)告急的情況下，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)急于“招賢納士”的一個(gè)代表信號(hào)。

　　近日，在有關(guān)媒體發(fā)布的招聘廣告中，國(guó)內(nèi)最早成立的保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司人保資產(chǎn)宣布，宏觀經(jīng)濟(jì)研究員、境外股票高級(jí)投資經(jīng)理、外匯固定收益高級(jí)投資經(jīng)理和企業(yè)年金經(jīng)理等18個(gè)高級(jí)職位將“虛位以待”。

　　據(jù)報(bào)道，生命人壽近期也將啟動(dòng)招聘計(jì)劃，旗下資產(chǎn)管理中心準(zhǔn)備在行業(yè)投資經(jīng)理、國(guó)際市場(chǎng)研究員、股權(quán)項(xiàng)目投資經(jīng)理和債券分析師4個(gè)職位上延攬人才。

　　有業(yè)內(nèi)人士向小編透露，已經(jīng)有不少保險(xiǎn)公司開(kāi)始了投資人才的挖墻腳動(dòng)作。比如，某壽險(xiǎn)公司在完成增資擴(kuò)股后，已從另一家保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司挖走了不少投資人才。

　　業(yè)內(nèi)資深人士表示，隨著保險(xiǎn)資金投資渠道的加速拓寬，保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司開(kāi)始由單一管理保險(xiǎn)資產(chǎn)向綜合管理社會(huì)公眾資產(chǎn)的角色轉(zhuǎn)變，面對(duì)QDII、第三方資產(chǎn)托管、基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資、企業(yè)年金等新市場(chǎng)和新業(yè)務(wù)，其對(duì)多元化和專(zhuān)業(yè)化的人才需求更加強(qiáng)烈。

　　此外，在保險(xiǎn)業(yè)越來(lái)越倚重投資來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)的情況下，原來(lái)投資人才儲(chǔ)備不足的各家中小保險(xiǎn)公司也在加緊招兵買(mǎi)馬，加大了整個(gè)行業(yè)對(duì)保險(xiǎn)投資人才的渴求。

　　據(jù)分析，造成保險(xiǎn)行業(yè)投資人才告急的原因，除了投資崗位的需求放大以外，證券和基金行業(yè)給出的高薪同樣威脅著保險(xiǎn)投資人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　有業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，2004年前后，由于證券和基金行業(yè)不太景氣，許多從業(yè)人員都“跳槽”到了保險(xiǎn)行業(yè)。但是，這幾年的牛市行情，使基金和證券業(yè)成為炙手可熱的行業(yè)，基金經(jīng)理人、行業(yè)研究員成了投資人才趨之若鶩的職業(yè)。該人士透露，2007年就有不少人才離開(kāi)保險(xiǎn)行業(yè)又“跳”回到了基金和證券公司。

　　業(yè)績(jī)激勵(lì)機(jī)制的差距也是保險(xiǎn)投資人才流失的另一大主因。據(jù)介紹，雖然2007年保險(xiǎn)行業(yè)投資收益普遍較好，但與基金和證券業(yè)相比仍有不小差距。上述業(yè)內(nèi)資深人士稱(chēng)，在保險(xiǎn)業(yè)投資人才本來(lái)就奇缺的情況下，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬很可能影響到人員隊(duì)伍的穩(wěn)定和投資績(jī)效。因此，在2008年如何避免人才流動(dòng)過(guò)快的困擾，對(duì)于準(zhǔn)備在保險(xiǎn)資金運(yùn)用上有所突破的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)而言將是一大考驗(yàn)。

　　某保險(xiǎn)公司投資部有關(guān)人士認(rèn)為，資本市場(chǎng)的好轉(zhuǎn)使得許多保險(xiǎn)公司希望通過(guò)資金運(yùn)用來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)。投資收益的高低成了整個(gè)公司經(jīng)營(yíng)狀況好壞的風(fēng)向標(biāo)，讓投資部門(mén)不堪重負(fù)，容易導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的浮躁氣氛，也使得不少投資人員有了更多“要價(jià)”的資本。