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年假是職工依法享有的權(quán)益，對(duì)于年假，國(guó)家有哪些規(guī)定呢?我國(guó)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)于年假天數(shù)都有明確規(guī)定：?jiǎn)T工工作滿1年即可享受休年假的權(quán)利，依照職工累計(jì)工作時(shí)間，年假天數(shù)依次遞增，比如工作1年到10年的，可休5天年假。2016年年休假國(guó)家有哪些具體規(guī)定呢?下文將為您詳解。
2016年年假國(guó)家規(guī)定
一、年假天數(shù)規(guī)定
1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3.累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
二、年假期間上班工資怎么算?
每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、員工可享受哪些年假福利?
1.按照累計(jì)工作時(shí)間享受對(duì)應(yīng)年假天數(shù);
2.年假可跨1個(gè)年度安排，不必1年內(nèi)休完;
3.若本人提出不休年假，用人單位只需支付出勤期間的工資，否則應(yīng)該按照年假工資支付報(bào)酬;
4.年假期間上班的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。
四、哪些人可以享受年假?
累計(jì)工作滿12個(gè)月以上的職工即可享受帶薪休年假的權(quán)利。這些職工中不包括退休返聘人員以及實(shí)習(xí)生。
五、累計(jì)工作時(shí)間怎么算?
年假天數(shù)依照累計(jì)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，累計(jì)工作時(shí)間需要職工提供相關(guān)證明，比如社保繳費(fèi)記錄、離職證明、勞動(dòng)合同等。
六、新職工、離職職工怎么算年假?
1.新職工：按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2.離職職工：?jiǎn)T工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照其當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。此為明文規(guī)定，因此操作起來(lái)十分明確。
附錄>>>職工依法享受的假期有哪些?
| 假期 | 假期天數(shù) | 享受條件 |
| 探親假 | ①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 ②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。 ③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。 | ①國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工可享受探親假。 ②工作滿一年。 ③與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇?；蛘呤桥c父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 |
| 婚假 | ①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。 ③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。 ④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 | 符合法定結(jié)婚年齡 |
| 產(chǎn)假 | ①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。 ②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 ③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 ④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 ⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。 | 符合計(jì)劃生育要求 |
| 工傷假 | ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 ②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 ③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 | |
| 病假 | ①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 ②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 ③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 |
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