對于上班的人員來說，加班并不陌生。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國有80%的白領(lǐng)有過加班經(jīng)歷，不少甚至每周加班一次。對于經(jīng)常加班的人來說，加班工資是一個繞不過去的問題。加班后可領(lǐng)取加班費，但是加班工資如何計算呢?什么情況下才算加班呢?下文將為您詳細介紹。

哪些情況算加班?

1. 用人單位延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。也就是說，如果下班后你依舊加班，可以獲得加班工資。

2. 用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應該支付不低于工資200%的工資報酬;

3. 用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于300%的工資報酬。

加班工資如何計算?

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%;

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%;

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%;

休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×200%;

平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%。

其中加班工資基數(shù)是多少呢?一般勞動合同中的工資項目包括基本工資、崗位工資、職務工資等，假設你的基本工資是2500，崗位工資是500元，基數(shù)津貼為1000元，那么你的加班工資基數(shù)應該是2500+500+1000=4000元，而不是2500元。

調(diào)休可以代替加班工資嗎?

針對通常情況而言，只有休息日(一般指周六日)的加班才可以安排調(diào)休的(如果不能補休，就得給加班工資)，延長時間的加班與法定休息日的加班，依然應當支付加班工資。

員工加班有時間限制嗎?

有限制，每日不得超過3小時。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不能超過36小時。

用人單位可以強制要求員工加班嗎?

不能。

用但單位未與勞動者協(xié)商，強迫加班的，應該給予警告，責令改正，并可按照勞動者每延長工作1小時罰款100元以下的標準處罰。

哪些情況下員工必須加班?

1. 不可抗因素：發(fā)生自然災害、事故等需要緊急處理;

2. 公眾利益需要：生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，必須及時搶修的;

3. 設備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間檢修、保養(yǎng)設備;

4. 國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務等。

雙休日出差算加班嗎?

這個要看情況。

如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

如果勞動者并未提供勞動，而處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應該計入加班時間。

出差補助能取代加班工資嗎?

不能。

當工作任務需要勞動者在雙休日出差完成的時候，用人單位紀要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。

如何追討加班費?

如果單位不給加班費，勞動者可以從加班前、中、后三個時間節(jié)點收集證據(jù)，討要加班費。

1.加班前：比如單位領(lǐng)導用QQ、微信等通知加班，或在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或復制留存。

2.加班中：保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄、加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意記錄自己所做的工作內(nèi)容，如開會時間、地點、參加人數(shù)等。

3.加班后：勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、QQ聊天記錄等視聽材料。

加班費是員工應該拿到的合法利益，每個員工都應該了解加班費的計算方法，并捍衛(wèi)自己的利益。

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