社保是我們最熟悉的基本保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。那么社保里有意外險嗎?從保險角度來說，社保里不含意外險，但是社保在某種程度上有擔任著意外險的功能，如意外工傷后，社保里的工傷保險會給予理賠。社保有意外險嗎?下文將為您詳細介紹。

社保有意外險嗎?

社保是社會保險的簡稱，是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

目前，社保主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這五個項目，并不包括意外險。一般情況下，意外險是指商業(yè)保險銷售的，以意外傷害而致身故或殘疾為給付保險金條件的人身保險，消費者可自由選擇是否投保。由此可見，意外險和社保有著很大的區(qū)別。

社保有意外險的保障功能

社保雖然不包含意外險，但是又有意外險的保障功能。以工傷保險為例，員工因為工作意外發(fā)生工傷，是可以申請工傷保險理賠的，這在某方面來說是和意外險的功能一樣的。

具體而言，發(fā)生工傷后，應先向當?shù)毓ｋU機構申請工傷認定。用人單位應在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。

經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定(醫(yī)療終結期滿)后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結期滿三十日內(nèi)向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補助金。不同的傷殘等級，補助金標準不同;不同地區(qū)，補助金標準也不同。其中七至十級工傷職工補助金一般有三種，分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，前一筆在鑒定傷殘后就應當支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付。

勞動者計算出自己應得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應協(xié)助勞動者向社保機構申領工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應自行支付勞動者的全部工傷待遇。

由此可見，社保雖然沒有意外險，但是包含一定意外險的保障功能。

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